8-blog

Blog

Blog Search

人力資源

IM1-210622

【職場知識】 公務員今年凍薪 過去10年薪酬邊年加幅最多?

  最近行會決定全體公務員凍薪一年,令大家都留意到公務員的薪酬趨勢。行政長官會同行政會議係6月15日決定於2021到2022年度凍結高層、中層及低層薪金級別同首長級公務薪酬,生效日期追溯至2021年4月1日,為公務員連續兩年凍薪。 原來,過去10年低層及中層公務員加薪幅度相同,而他們於2011年加薪幅度最高,達6.16%, 但2019年贏通脹最多,比起物價指數高出2.36個百分點。另外,私人市場與公務員相比下,11年來累計薪酬加幅達58.04%,比公務員高出6.47至10.5個百分點。   記得follow我地緊貼更多職場資訊及求職方法! Instagram: https://www.instagram.com/advance_resources/ YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCDZAQptvlfrBWNqFO9C553w 更多資訊: https://www.advanceresources.com.hk/en/blog/main/2/ #AdvanceResources #HR #employment #HumanResources #Recruitment #Secondment #HROutsourcing #超越顧問 #管理 #人力資源 #人力資源外判 #招聘 #僱員借調 #JobInterview #Interview #InterviewPreparation #面試 #見工 #求職面試小錦囊 #面試模式 #InterviewMode #轉行小貼士 #freelance

人力資源

IM2-210621

【老闆知多啲】如何才是無理解僱?合理解僱的4個理由

    作為老闆都會想請到好員工,但偏偏會有啲員工係未能符合標準,引致你會想解僱佢。驚會被告無理解僱就要了解合理解僱的4個理由啦!   以下為合理解僱的4個理由:1) 故意不服從僱主合法合理的命令2) 行為不當3) 欺詐、不忠實4) 慣常疏忽職責   如符合以上條件,僱主便可即時解僱,並無須預先通知或支付代通知金。但僱主為免被員工反告,建議可以白字黑字記錄低原因,以保障自己。   如員工因合理地恐懼身體會受到暴力或疾病的危害,受僱主苛待及已為僱主連續工作不少於5年,而經註冊醫生或註冊中醫發出指定的證明書,證明永久不適合擔任現時的工作而辭職則無須預先通知或支付代通知金。   記得follow我地緊貼更多職場資訊及求職方法! Instagram: https://www.instagram.com/advance_resources/ YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCDZAQptvlfrBWNqFO9C553w 更多資訊: https://www.advanceresources.com.hk/en/blog/main/2/  #AdvanceResources #HR #employment #HumanResources #Recruitment #Secondment #HROutsourcing #超越顧問 #管理 #人力資源 #人力資源外判 #招聘 #僱員借調 #JobInterview #Interview #InterviewPreparation #面試 #見工 #求職面試小錦囊 #面試模式 #InterviewMode #轉行小貼士 #freelance

人力資源

IM1-210621

【職場知識】香港全球最累城市 邊個行業係工時最長?

    由美國科技公司Kisi完成的2021全球最累城市出爐啦, 香港不負重望成功蟬聯榜首!每周工時超過全職職工每周工作時間遠超國際勞工組織建議的每周工作40小時嘅29%,羸咗新加坡同東京成為全球最長工時同全球最累城市,連續兩年位於榜首。而根據統計局2017年資料顯示係本港仍有6.42萬全職僱員工作超過72小時,當中物業管理、保安、清潔人數最多,而工時中位數最高的行業是飲食業,達到每周54小時。   記得follow我地緊貼更多職場資訊及求職方法! Instagram: https://www.instagram.com/advance_resources/ YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCDZAQptvlfrBWNqFO9C553w 更多資訊: https://www.advanceresources.com.hk/en/blog/main/2/  #AdvanceResources #HR #employment #HumanResources #Recruitment #Secondment #HROutsourcing #超越顧問 #管理 #人力資源 #人力資源外判 #招聘 #僱員借調 #JobInterview #Interview #InterviewPreparation #面試 #見工 #求職面試小錦囊 #面試模式 #InterviewMode #轉行小貼士 #freelance

人力資源

IM2-210608

【老闆知多啲】勞工法例713 一文了解支付員工薪金計法

    713係指於2007年7月13日實施嘅《2007年僱傭(修訂)條例》。713修正左對薪金嘅定義,以下類別屬於薪金︰所有報酬,收入,津貼例如交通津貼、勤工津貼、佣金、超時工作薪酬,小費及服務費。而不屬於薪金則包括︰僱主提供的居所、教育、食物、燃料、水電或醫療的價值,僱主爲僱員退休計劃的供款,屬於賞贈性質或由僱主酌情發給的佣金、勤工津貼或勤工花紅,非經常性的交通津貼、任何交通特惠的價值或僱員因工作引致的交通費用的實際開銷,僱員支付因工作性質引致的特別開銷而須付給僱員的款項,年終酬金或屬於賞贈性質或由僱主酌情發給的每年花紅,約滿酬金 – 即完成或終止僱傭合約時所付的酬金。 了解薪金定義後,等我地教你如何計算支付員工薪金嘅計法步驟。713是指不論哪一類員工,月薪、日薪或按件計薪,僱員必須以過往12個月平均工資來計算所有假期的薪金,而非劃一除30天、該月的日數或工作天數去計算平均日薪。假如老闆沒有按713定義計算薪金,一旦被發現,便需重新計算所有員工薪金,再發放少給了的工資。   記得follow我地緊貼更多職場資訊及求職方法! Instagram: https://www.instagram.com/advance_resources/ YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCDZAQptvlfrBWNqFO9C553w 更多資訊: https://www.advanceresources.com.hk/en/blog/main/2/  #AdvanceResources #HR #employment #HumanResources #Recruitment #Secondment #HROutsourcing #超越顧問 #管理 #人力資源 #人力資源外判 #招聘 #僱員借調 #JobInterview #Interview #InterviewPreparation #面試 #見工 #求職面試小錦囊 #面試模式 #InterviewMode #轉行小貼士 #freelance