713係指於2007年7月13日實施嘅《2007年僱傭(修訂)條例》。713修正左對薪金嘅定義，以下類別屬於薪金︰所有報酬，收入，津貼例如交通津貼、勤工津貼、佣金、超時工作薪酬，小費及服務費。而不屬於薪金則包括︰僱主提供的居所、教育、食物、燃料、水電或醫療的價值，僱主爲僱員退休計劃的供款，屬於賞贈性質或由僱主酌情發給的佣金、勤工津貼或勤工花紅，非經常性的交通津貼、任何交通特惠的價值或僱員因工作引致的交通費用的實際開銷，僱員支付因工作性質引致的特別開銷而須付給僱員的款項，年終酬金或屬於賞贈性質或由僱主酌情發給的每年花紅，約滿酬金 – 即完成或終止僱傭合約時所付的酬金。

了解薪金定義後，等我地教你如何計算支付員工薪金嘅計法步驟。713是指不論哪一類員工，月薪、日薪或按件計薪，僱員必須以過往12個月平均工資來計算所有假期的薪金，而非劃一除30天、該月的日數或工作天數去計算平均日薪。假如老闆沒有按713定義計算薪金，一旦被發現，便需重新計算所有員工薪金，再發放少給了的工資。