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【老闆知多啲】香港法例第57章 《僱傭條例》知多啲
作為員工同老細，最關心就係放假嘅問題! 對員工黎講，放假就係喜訊；但對老闆黎講，員工放假就要重新安排人手，反而增加左營運成本！以下為大家解開放假嘅4個迷思︰
問︰僱主可否強迫僱員一星期工作七天而不給僱員休息日？
答︰不可以！凡按連續性合約受僱的僱員，每7天可享有1天休息日。 除因為機器同工廠設備發生故障或任何緊急事故，否則僱主不可要求僱員在休息日工作。就算有例外情況下，僱主都需另安排安排在原定休息日後的30天之內補休息日予員工。
問︰僱員可否自願在休息日工作？
答︰可以。除受僱於工業界的18歲以下的青年外，任何僱員可自願在休息日工作。
問︰休息日是否規定有薪？
答︰此問題可以由僱主和僱員雙方協定。
問︰僱主可否要求僱員在法定假日放取休息日？
答︰不可以。員工除有權享有法定假日之外，更有權利享有休息日。
各位老闆們要注意，唔好唔小心犯了《僱傭條例》啦！
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