小超 超越人才資本 2018-05-30

作為HR，對於位置和薪酬的問題，除了給領導提意見之外，的確沒有說許可權說修改就修改。

對於這些問題，HR們有什麼要說的咩？我們一起來看看！

HR小超：

要麼改善環境，要麼漲工資。

HR筱林子：

招聘管道現在很多只是有些時候需要短時間投入長時間的回報。

HR流氓兔：

老闆不解決環境問題，工資問題。這個永遠是個招聘大難題。

HR我妞妞：

升工資與改進環境都需要投入預算，HR是沒有這個許可權的。
與其左右為難，不如換一個企業工作吧。

大家吐槽了那麼多，無非就是要告訴小編，位置不好薪酬不高，是真的好難好難做招聘啊！

那麼位置不好、薪酬不高的情況下，HR該如何做好招聘呢？

位置不好，就不要在招聘資訊中說太多位置的資訊；薪酬不好，就寫清楚範圍即可。

把公司的優勢寫出來，缺點少寫。

互聯網是趨勢，現在管道基本都從線下轉移到線上，上次去現場招聘會，招聘的人比面試的人還多。

所以線上資源得好好利用，線上上的招聘資訊一定要好好寫！重點是，公司網站最起碼要完善一下，美觀一點啊！

情感式招聘

在公司人文、環境上應該體現出優勢來，比如員工情懷、自由度、價值體現等方面，比大公司更加靈活。

也適當招聘一些有潛力但沒有經驗的人，比如應屆畢業生，加以培養。

注意一定要是有潛質的，這個可以借助人才測評工具來參考選擇。

多管道招聘

別以為線上、線下招聘平臺就是招聘方式的全部了，多的是你不知道的方式。

發散你的想像力，去挖掘更多的招聘管道吧！

 去婚戀網站招聘 

在相親平臺發佈征友資訊，在擇偶要求裡寫上：（1）有三年java開發經驗；（2）品行良好；（3）本科及以上學歷；（4）有XX行業的優先；不久之後，她就招到了合適的程式猿。

此手段的高明之處在於：

（1）能上婚戀網站的程式猿一定是單身，不用顧慮他因為小孩影響工作；

（2）婚戀網站的個人資料裡都有大致介紹以及收入情況，初步判斷他的薪資收入，來面試商討薪資範圍的時心裡也會有個底。

 混進目標行業交流群勾搭 

（1）打開QQ，搜索“上海 產品經理”等此類的群，或是問公司的產品經理，他平時加過哪些產品經理的交流群，問問能不能把你拉進群裡。

（2）順利進群後，你可以說你是新入行的，想學習一下相關知識。冒泡後就潛水，暗中觀察他們聊天。

（3）觀察一陣子後 ，摸清活躍人群的行業經驗，知道群裡一部分人的什麼情況，就可以暗戳戳的來挖人了。

 先問熟人是否要跳槽 

比如你要招個開發，你找你一個非本公司的、目前沒有換工作打算的開發朋友，問問他要不要跳來你們公司，在通常情況下對方都會拒絕。

在拒絕你後，你可以撒撒嬌，問問他能不能幫忙忙介紹一個合適的人。這時候出於面子問題，肯定會答應下來。

這時候，你可以隔幾天催一下他什麼時候推薦人，他有可能圖個清靜，也有可能是出於拒絕過你的愧疚感，就會幫你介紹合適的人了。