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【老闆知多啲】中小企业想留才要靠呢招!

 

中小企业想留低人才净係漫无目的咁加人工係唔够!要做到以下4招先可以令适合嘅员工留低!
好多中小企业为了令优秀人才忠心为公司效力,成日会开出高薪作为利诱为求挽留人才,不过其实薪资点加,都比上大公司嘅薪资同福利,与其不断漫无目的加薪,不如思考有咩可以胜过大公司嘅地方,增加员工愿意留底嘅机会,advance resource为大家整合以下几种方法:
 
1. 升职位
呢个小企业常见嘅留才手法,将工作职称拉高一级,对重视名片抬头嘅人有一定的吸引力。而且係原公司升职对将来佢地转工都会有帮助。
 
2. 人性文化
大公司因为人多架构复杂,所以必须讲求纪律同守公司规则咁运作,先可以处理顺利;但中小企人数较少,以人性文化嘅经营管理方式,反而更适合,多点人情味会令重情重义嘅人愿意留底。
 
3. 弹性工时
对于大企业而言,朝九晚五的工作型态几乎已经是常态,不过对于中小企业黎讲就可以以弹性工作嘅安排作为令员工留低嘅诱因,可以比员工的工作可以弹性,只要能完成工作则可以提早离开及有在家工作嘅安排,对于在意自主权同自由嘅年轻人黎讲可以减少佢地想离开嘅机会!
 
4. 环境舒适
好多新创企业刚开始成立时规模都唔大,为咗以吸引人才,建议可以将办公环境设计得舒适化,再增加一些饮料、零食的提供,及休閑区,增设桌上游戏等有助增加员工嘅归属感。
 
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各位打工仔最在意嘅就係放假, 你又对假期了解有几多呢! Advance resources为大家整理左唔同假嘅类型,等各位知自己几时有得放假!我地仲为大家整合左下半年嘅请假攻略,等大家可以善用AL!
 
1)休息日(例假)
工人每工作七日内可享有一天休息日。以全年52个星期计算,工人一年可享有52天休息日。
犟行以薪代假属违法:犟迫工人放弃休息日或以「包薪制」买断应得假期,由于抵触《佣僱条例》的最低标准,均属违法。
休息日工作须补薪:根据高等法院的案例,如月薪僱员在休息日上班而不获额外补薪,可提出索偿。现时劳资审裁处可接纳追讨最多过往6年的休息日补薪。
 
2)法定假日(劳工假)
僱员每年可享有12天的法定假日;但需做满3个月,方可在法定假日休息,并且享有正常工资;若未做满3个月,只能在法定假日无薪休息。每年十二天的法定假日包括:元旦,农历年初一、二、三,清明节,劳动节(五一),端午节,七月一日,中秋节翌日,重阳节,十月一日及冬至或圣诞节!
假期工资包括各项津贴、勤工奖及佣金收入对于工资的定义,除底薪以外,还包括各项津贴、勤工奖及佣金等收入,计算假期工资时亦应包括在内。
假期工资的计算方法不论日薪或月薪员工,以过去12个月内每日所赚取的平均工资来计算假期工资的收入;但计算平均工资时,需剔除沒有薪金或沒有全薪的期间及收入。
 
3)有薪年假(大假)
僱员做满第一年可获7天有薪年假,第二年7天,第三年则加至8天,以后每年递增1天,但最多不超过14天。
而放假方式则为,员工工作满一年后可于随后12个月内放取年假;年假是7至10日的,最多可有3日分开放,若年假在10天以上,则最少7日连续发放。
要注意的是如僱员发现有薪年假被扣减或拖欠,可追讨其中的差额。不论休息日、法定假日或有薪年假,员工如发现遭到不合法削减,可向劳资审裁处追讨最多过往6年的假期薪酬。
 
4)有薪产假
僱员在所订定的产假开始前已按连续性合约受僱满40星期,可出示证实怀孕的医生证明书及已向僱主递交医生证明书说明其预产期,便可享有14星期的有薪产假。
 
仲未清年假嘅朋友可以按以下选择:
选择1 中秋加国庆:请 6 日放 12 日
中秋节在 9 月 22 日,而 10 月 1 日国庆则是星期五,大家请 23-24 及 27-30 号共 6 日,加上星期六日,便可有 12 日的悠长假期!
 
选择2 重阳:请 1 放 4 日
重阳节在 10 月 14 日星期四,大家再请 15 号一日,加上星期六日便有 4 日短假。
 
选择3 2021 年底圣诞 + 2022 年元旦
圣诞节在星期六,所以 27 日星期一为补假,所以大家可请 28-31 号共 4 日假,加上 1 月 1、2 日的星期六日,便有 9 天长假, 可以好好休息了。
 

认识超越

超越顾问集团 (Advance Resources)提供专业、有效、全方位的人力资源解决方案,我们的团队拥有多年的人力资源和专业领域的经验,了解客户的企业文化和价值观,并将其融入日常运作中。我们以诚实、公平、守信的态度,为客户提供长远策略并协助客户达成企业目标。

超越人事顾问有限公司于 1994年成立,为香港招聘业的翘楚。随着多年来的迅速发展,我们整合所有的业务,成立超越顾问集团。我们是香港总商会、香港中小型企业总商会、香港人力资源管理学会等专业协会的成员。

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