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【老闆知多啲】如何才是无理解僱？合理解僱的4个理由
作为老闆都会想请到好员工，但偏偏会有啲员工係未能符合标准，引致你会想解僱佢。惊会被告无理解僱就要了解合理解僱的4个理由啦！
以下为合理解僱的4个理由：
1) 故意不服从僱主合法合理的命令
2) 行为不当
3) 欺诈、不忠实
4) 惯常疏忽职责
如符合以上条件，僱主便可即时解僱，并无须预先通知或支付代通知金。但僱主为免被员工反告，建议可以白字黑字记录低原因，以保障自己。
如员工因合理地恐惧身体会受到暴力或疾病的危害，受僱主苛待及已为僱主连续工作不少于5年，而经註册医生或註册中医发出指定的证明书，证明永久不适合担任现时的工作而辞职则无须预先通知或支付代通知金。
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