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【劳工权益】职场新鲜人必知!僱佣合约常见项目逐个数

 

 

踏入大专生毕业季,不少由学生变为职场新鲜人,搵工就是大家要面对的第一个问题。人生的第一份正职工作,通常都会好迷惘,又唔知啲合约应该要包啲咩等等,为咗解答大家嘅烦恼,以下为大家列出僱佣合约常见项目,等大家可以好好保障自己!
 
1. 合约生效日期:合约签署的时间常常就是合约生效的时间
2. 职位
3. 工资金额:固定薪金 /基本薪金 +佣金
4. 工作时数和工作地点:请留意会否有弹性上班时间
5. 保险 : 根据《僱员补偿条例》第40条,所有僱主必须投购僱员补偿保险,以承担僱主在法律(包括普通法)之下的责任,否则不得僱用僱员从事任何工作,不论其合约期或工作时数长短、全职或兼职。
6. 试用期:试用期内第1个月无需通知期,可以时离职/解约
7. 离职通知期:若通知期是以日计算,可由通知当日计起,照数日子,包括假期及休息日。
8. 犟积金供款:僱员或自僱人士的犟制性供款为收入之 5%,并受限于最低及最高有关入息水平。
9. 假期 :请留意有沒有补假等
10. 兼职处理
11. 员工守则 :清楚列明双方须负上的责任和受到的保障
12. 保密协议
13. 福利/津贴(如有)
14. 年终酬金(如有)
15. 资歷查核