8-blog

博客

返回 人力资源

 

 

各位打工仔最在意嘅就係放假, 你又对假期了解有几多呢! Advance resources为大家整理左唔同假嘅类型,等各位知自己几时有得放假!我地仲为大家整合左下半年嘅请假攻略,等大家可以善用AL!
 
1)休息日(例假)
工人每工作七日内可享有一天休息日。以全年52个星期计算,工人一年可享有52天休息日。
犟行以薪代假属违法:犟迫工人放弃休息日或以「包薪制」买断应得假期,由于抵触《佣僱条例》的最低标准,均属违法。
休息日工作须补薪:根据高等法院的案例,如月薪僱员在休息日上班而不获额外补薪,可提出索偿。现时劳资审裁处可接纳追讨最多过往6年的休息日补薪。
 
2)法定假日(劳工假)
僱员每年可享有12天的法定假日;但需做满3个月,方可在法定假日休息,并且享有正常工资;若未做满3个月,只能在法定假日无薪休息。每年十二天的法定假日包括:元旦,农历年初一、二、三,清明节,劳动节(五一),端午节,七月一日,中秋节翌日,重阳节,十月一日及冬至或圣诞节!
假期工资包括各项津贴、勤工奖及佣金收入对于工资的定义,除底薪以外,还包括各项津贴、勤工奖及佣金等收入,计算假期工资时亦应包括在内。
假期工资的计算方法不论日薪或月薪员工,以过去12个月内每日所赚取的平均工资来计算假期工资的收入;但计算平均工资时,需剔除沒有薪金或沒有全薪的期间及收入。
 
3)有薪年假(大假)
僱员做满第一年可获7天有薪年假,第二年7天,第三年则加至8天,以后每年递增1天,但最多不超过14天。
而放假方式则为,员工工作满一年后可于随后12个月内放取年假;年假是7至10日的,最多可有3日分开放,若年假在10天以上,则最少7日连续发放。
要注意的是如僱员发现有薪年假被扣减或拖欠,可追讨其中的差额。不论休息日、法定假日或有薪年假,员工如发现遭到不合法削减,可向劳资审裁处追讨最多过往6年的假期薪酬。
 
4)有薪产假
僱员在所订定的产假开始前已按连续性合约受僱满40星期,可出示证实怀孕的医生证明书及已向僱主递交医生证明书说明其预产期,便可享有14星期的有薪产假。
 
仲未清年假嘅朋友可以按以下选择:
选择1 中秋加国庆:请 6 日放 12 日
中秋节在 9 月 22 日,而 10 月 1 日国庆则是星期五,大家请 23-24 及 27-30 号共 6 日,加上星期六日,便可有 12 日的悠长假期!
 
选择2 重阳:请 1 放 4 日
重阳节在 10 月 14 日星期四,大家再请 15 号一日,加上星期六日便有 4 日短假。
 
选择3 2021 年底圣诞 + 2022 年元旦
圣诞节在星期六,所以 27 日星期一为补假,所以大家可请 28-31 号共 4 日假,加上 1 月 1、2 日的星期六日,便有 9 天长假, 可以好好休息了。