人力资源是经营企业的重要范畴，人才更是企业最重要的资源。故此，政府不时进行周期性人力资源推算，从宏观层面评估香港未来中期人供求方面的趋势 。劳工及福利局于2019年5月15日向立法会人力事务委员会提交文件，匯报「2027年人力资源推算」。是次报告以 2017年为基准年，涵盖十年推算期，按最新的人力统计资料推算至 2027年的人力情况。

人力供应推算（本地人力供应）

香港人力供应（不包括外佣）按推算会由2017年的 364万人，上升至 2019年至 2022年间约367万人至368万人的高位水平，然后下降至 2027 年的357 万人。这十年期间人力供应下降的两大主要因素是人口高 龄化及低生育率。

人力需求推算（整体人力需求）

香港整体人力需求（不包括外佣）按推算会由 2017年的361万人4增加127,000人至2027年的374万人。

人力资源供求差额推算

预计推算期内人力需求将随经济增长而同步增加，本地劳动人口则会因人口高龄化和低生育率而减少，以致2027年整体人力会出现短缺，不足之数为169,700人。在2027年，各级教育程度都会出现人力短缺。就初中及以下程度而言，预计供应和需求都会减少，但供应的下降幅度较需求的跌幅显着，导致初中及以下程度会出现最大的人力短缺。另外，不少基本入职要求为学士学位的职位会由拥有研究院学歷的劳工担任。因此，应把学士学位程度的预计人力短缺（50,900 人）与研究院程度的过剩人力（16,300 人）合併分析。

来源：2027年人力资源推算报告 (https://www.statistics.gov.hk/pub/B1050016C2019XXXXC0100.pdf)