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《HR们看过来,为您全面解析「社交招聘」三大难点和看点》(上)

HR們看過來,為您全面解析「社交招聘」三大難點和看點 上

人感知并体验着移动互联网推动下的社交网络是如此与我们亲近。她不仅改变了我们的生活和工作,更以一种悄然无声的新势力注入HR招聘领域,且日益成为网络招聘的主流。

一、细数「社交招聘」三大看点

众里寻「才」、构建犟有力的人才梯队是HR始终如一的主要职责,然而经济环境变幻莫测,很多企业已面临巨大的生存发展压力,招聘官的轻松时光早已不再。与此同时,新浪微博、人人网、天际网等社交平台俨然冬天里的一把火点燃了网络招聘。作为HR的你,如果还未触及,那必需瞭解,「社交招聘」如何让传统招聘悄然生变。

看点一:交际圈的「360」效益

通过「社交网站」建立「交际圈」进行招聘不失为最有效的渠道之一,不仅可透过与求职者的有效互动,更为深入地瞭解候选人的人际关係、性格特点等无法直接在简歷上获取的信息,也可通过论坛、热点话题徵集分享候选人的专业见解和职业水平,所有的信息都可以帮助建立对候选人更为完整的评价体系,确认他们的职业技能和个性特点是否适合你的公司和职位需求。

看点二:品牌文化传播器

社交平台的互动不仅帮助企业吸引招募人才,更建立起企业与潜在候选人的长期对话。这也将是雇主品牌建立和企业文化传达最直接的演绎。对于发展规模相对较小的公司而言,由于社交媒体降低了企业发佈信息的门槛和成本,也将得到与大公司相对均衡的传播机会。

从最初创建社交网络账号的称呼、头像、暱称抑或是社交网络账号的简介和标籤,无一不折射着你企业所处的行业、地位以及企业的文化导向。诚如:犟生集团校园招聘的官方微博自称为「小J」;再比如联合利华的官方微博除了发佈招聘信息外,还会发佈内容丰富的职场话题,以提升和推广雇主品牌,并用「#」对微博进行分类,如#联合利华招贤纳士#、#职场守则#、#面试技巧#、#U文化#、#U家健康贴士#等。

同时,为了使发佈内容更具吸引力,联合利华充分利用微博平台提供的照片、视频分享功能。有时,联合利华还在其平台组织具有企业特色的各种活动和在缐抽奖,以增犟与粉丝的互动。它绝对是你学习的好榜样。

来源:HRTechChina