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面试常见的问题
在准备面试时,要预计可能会遇到的问题,以及决定要回答的内容。以下是十四个面试常见的问题,问题包括个人背景和资料、对行业、公司和职位的了解、工作动力和抱负、与工作相关的技能及知识和情境问题。
14个面试常见的问题
1. 请介绍一下自己。
- 讲述与工作相关的资料。
2. 你觉得自己有什么优点?
- 针对应徵职位所需的技能及经验,集中简述与工作相关的长处。
3. 你觉得自己有什么缺点?
- 避重就轻,只提出一至两个对工作影响性不大且与工作要求无关的缺点。
- 优点和缺点是观点与角度的问题。提出缺点的同时,可以从正面之处作补充。
4. 你有什么嗜好和兴趣?
- 讲述与工作特性有关的嗜好及兴趣。
- 显示自己长处及成就。
5. 请讲述一下你的工作经验?
- 举例说明工作的职责,以事例来证明自己的工作经验和成就。
- 如缺少工作经验,可讲述曾接受过的训练及拥有的技能并连系到申请的工作上。
6. 你为什么申请这份职位?
- 说明该职位、机构及行业吸引你的地方。
- 具备职位要求的资歷及条件亦应该是申请该职位的一个好原因,可加以说明。
- 说明该职位及机构如何配合你本身对工作的兴趣、前途的期望、发挥机会等。
7. 你对我们公司有什么认识?你为什么希望到我们公司工作?
- 讲述对该公司和行业的认识,以表现对该工作的兴趣和热诚。
- 在面试前必须搜集和熟读该公司和行业的资料。
8. 你是否愿意担任轮班 / 超时工作 / 往来内地工作?
- 可按自己的实际情况回答,但不应表现得太斤斤计较。
- 除非有实际困难,否则应表示在合理的情况下可以接受。
9. 你为什么想离开现职或离开上一份工作?你为什么经常转工?
- 如有客观的原因如公司结业,不妨直说。
- 切勿说谎。
- 理由必须积极正面。
- 如离职理由是基于积极求进,如寻求事业发展的机会、汲取新的工作经验及技能等,可向主考人言明。
- 犟调如何把转职所累积的经验及学识运用在这份工作上。
- 在交代转职的决定时,切忌批评过往的僱主或同事,或对工作的需要如加班、调迁等表示不满,以免令主考人留下负面的印象。
10. 你短期内有沒有进修计划?
- 简述你的进修计划,特別是与申请职位相关的。
- 犟调愿意修读与申请职位和行业有关之课程。
- 有进修计划多数会令僱主认为你较积极上进,但切勿夸大或虚构有关资料。
11. 假设性问题,如你会如何应付一些无理取鬧的客人?若与上司/同事间有冲突,你会怎样处理?
- 问题与实际的工作处境有关,以评估你的应变能力和反应。
- 凭藉过往的工作经验或训练,运用常识及专业技巧,尝试回答。
12. 时事问题,如社会热门话题、政府政策。
- 让主考人了解你的观点及见识。
- 表达个人意见时应保持理性客观。
- 若主考人不同意你的观点,不需加以反驳,应平心静气地与他讨论。
13. 你希望的待遇是多少?
- 如已就市场薪酬作调查及自定底缐,不妨直接提出自己的要求。
- 考虑其他因素,如员工福利、假期、培训及晋升机会等,弹性地与僱主磋商。
14. 你有什么问题要询问吗?
- 把握机会,发问一些跟申请职位及公司有关的问题,以表现自己对该职位的热诚及兴趣。
- 避免发问有关员工福利的问题。
来源:劳工处(https://www2.jobs.gov.hk/1/0/WebForm/information/en/ig/jh_bc/page2.as)