香港浸会大学工商管理学院人力资源策略及研究中心联同其他机构进行研究，调查10个粤港澳大湾区城市的薪酬及福利，收集了2019年7月至2020年6月的薪酬资料，调查对象涵盖10个行业超过250间公司，共约14万不同职级的僱员。

在2019年7月至2020年6月，平均薪金加幅为0.9%至6.8%。粤港澳大湾区的僱员平均薪金加幅为0.9%至6.8%，预测明年加幅达1.1%至8.8%。但香港的僱员平均薪金加幅只有1.7%至1.8%，各职级加幅介乎2.2%至2.4%。

香港大学毕业生平均起薪点介乎1.4万至1.6万元，最高起薪点的三大行业为工程（1.68万元）、资讯科技（1.65万元）、财务会计（1.54万元）。广东省的大学毕业生平均起薪点介乎5千至6千人民币（约5,774至6,928港元），虽然薪酬较香港低，但加薪较快，而且内地的生活水平亦较低。

香港人才管理协会副会长梁伟佳表示，若本港疫情持续，未来有机会冻薪，失业率有机会超过8.4%至8.5%，认为本港青年人可以放眼大湾区发展。浸大人力资源策略及发展研究中心副中心主任叶伟提醒，青年人若有意到大湾区发展，技能、人脉等各方面都要加倍努力，否则难以打入国内市场。

来源：

粤港澳大湾区薪酬及福利调查　 (http://www.takungpao.com/news/232109/2020/1029/513717.html)

调查：大湾区僱员明年加薪达1.1%至8.8%　 (https://www.thinkhk.com/article/2020-10/28/44825.html)

港企明年薪酬 料仅加1.8% 大湾区最多加8.8%　 (http://www.etnet.com.hk/www/tc/lifestyle/internationalaffairs/news/68683)