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粵港澳大灣區薪酬及福利調查

香港浸會大學工商管理學院人力資源策略及研究中心聯同其他機構進行研究,調查10個粵港澳大灣區城市的薪酬及福利,收集了2019年7月至2020年6月的薪酬資料,調查對象涵蓋10個行業超過250間公司,共約14萬不同職級的僱員。   在2019年7月至2020年6月,平均薪金加幅為0.9%至6.8%。粵港澳大灣區的僱員平均薪金加幅為0.9%至6.8%,預測明年加幅達1.1%至8.8%。但香港的僱員平均薪金加幅只有1.7%至1.8%,各職級加幅介乎2.2%至2.4%。   香港大學畢業生平均起薪點介乎1.4萬至1.6萬元,最高起薪點的三大行業為工程(1.68萬元)、資訊科技(1.65萬元)、財務會計(1.54萬元)。廣東省的大學畢業生平均起薪點介乎5千至6千人民幣(約5,774至6,928港元),雖然薪酬較香港低,但加薪較快,而且內地的生活水平亦較低。   香港人才管理協會副會長梁偉佳表示,若本港疫情持續,未來有機會凍薪,失業率有機會超過8.4%至8.5%,認為本港青年人可以放眼大灣區發展。浸大人力資源策略及發展研究中心副中心主任葉偉提醒,青年人若有意到大灣區發展,技能、人脈等各方面都要加倍努力,否則難以打入國內市場。   來源: 粵港澳大灣區薪酬及福利調查  (http://www.takungpao.com/news/232109/2020/1029/513717.html) 調查:大灣區僱員明年加薪達1.1%至8.8%  (https://www.thinkhk.com/article/2020-10/28/44825.html) 港企明年薪酬 料僅加1.8% 大灣區最多加8.8%  (http://www.etnet.com.hk/www/tc/lifestyle/internationalaffairs/news/68683)  

職場資訊

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面試常見的問題

在是準備面試時,要預計可能會遇到的問題,以及決定要回答的內容。以下是十四個面試常見的問題,問題包括個人背景和資料,對行業,公司和職位的了解,工作動力和 抱負,與工作相關的技能及知識和情境問題。   14個面試常見的問題   1. 請介紹一下自己。 講述與工作相關的資料。   2. 你覺得自己有什麼優點? 針對應徵職位所需的技能及經驗,集中簡述與工作相關的長處。   3. 你覺得自己有什麼缺點? 避重就輕,只提出一至兩個對工作影響性不大且與工作要求無關的缺點。 優點和缺點是觀點與角度的問題。提出缺點的同時,可以從正面之處作補充。   4. 你有什麼嗜好和興趣? 講述與工作特性有關的嗜好及興趣。 顯示自己長處及成就。   5. 請講述一下你的工作經驗? 舉例說明工作的職責,以事例來證明自己的工作經驗和成就。 如缺少工作經驗,可講述曾接受過的訓練及擁有的技能並連繫到申請的工作上。   6. 你為什麼申請這份職位? 說明該職位、機構及行業吸引你的地方。 具備職位要求的資歷及條件亦應該是申請該職位的一個好原因,可加以說明。 說明該職位及機構如何配合你本身對工作的興趣、前途的期望、發揮機會等。   7. 你對我們公司有什麼認識?你為什麼希望到我們公司工作? 講述對該公司和行業的認識,以表現對該工作的興趣和熱誠。 在面試前必須搜集和熟讀該公司和行業的資料。   8. 你是否願意擔任輪班 / 超時工作 / 往來內地工作? 可按自己的實際情況回答,但不應表現得太斤斤計較。 除非有實際困難,否則應表示在合理的情況下可以接受。   9. 你為什麼想離開現職或離開上一份工作?你為什麼經常轉工? 如有客觀的原因如公司結業,不妨直說。 切勿說謊。 理由必須積極正面。 如離職理由是基於積極求進,如尋求事業發展的機會、汲取新的工作經驗及技能等,可向主考人言明。 強調如何把轉職所累積的經驗及學識運用在這份工作上。 在交代轉職的決定時,切忌批評過往的僱主或同事,或對工作的需要如加班、調遷等表示不滿,以免令主考人留下負面的印象。   10. 你短期內有沒有進修計劃? 簡述你的進修計劃,特別是與申請職位相關的。 強調願意修讀與申請職位和行業有關之課程。 有進修計劃多數會令僱主認為你較積極上進,但切勿誇大或虛構有關資料。   11. 假設性問題,如你會如何應付一些無理取鬧的客人?若與上司/同事間有衝突,你會怎樣處理? 問題與實際的工作處境有關,以評估你的應變能力和反應。 憑藉過往的工作經驗或訓練,運用常識及專業技巧,嘗試回答。   12. 時事問題,如社會熱門話題、政府政策。 讓主考人了解你的觀點及見識。 表達個人意見時應保持理性客觀。 若主考人不同意你的觀點,不需加以反駁,應平心靜氣地與他討論。   13. 你希望的待遇是多少? 如已就市場薪酬作調查及自定底線,不妨直接提出自己的要求。 考慮其他因素,如員工福利、假期、培訓及晉升機會等,彈性地與僱主磋商。   14. 你有什麼問題要詢問嗎? 把握機會,發問一些跟申請職位及公司有關的問題,以表現自己對該職位的熱誠及興趣。 避免發問有關員工福利的問題。   來源:勞工處(https://www2.jobs.gov.hk/1/0/WebForm/information/en/ig/jh_bc/page2.as)      

職場資訊

6-3-1

如何準備工作面試?

工作面試 面試可以讓僱主知道求職者是否適合該份工作。對求職者而言,面試亦是一個推銷自己的好機會。   準備面試 如果求職者符合基本的要求,他會獲得面試的機會。所以,求職者一定要充分地準備面試。 了解公司和工作的資料 了解公司的需求 評估自己的能力、技能和經驗,以及在多大程度上滿足公司的需求 預計可能會遇到的問題 決定要回答的內容 練習面試(如果可以)   面試型式 個人面試 小組面試 性格測驗 筆試   外表 整潔 簡單,適當且與申請的工作和公司的文化相稱 不要穿得太時髦和色彩鮮豔 男士應該刮淨鬍子 女士應避免濃豔的化妝和過多的首飾配襯   物品 簡歷 學歷證明 工作證明 香港身份證 護照照片 職位描述 公司的聯繫方式 手提電話 筆   面試問題的類型 個人背景和資料 教育 工作經歷 優點和缺點 興趣 對行業、公司和職位的了解 工作動力和抱負 與工作相關的技能和知識 情境問題   來源 學友社 (http://student.hk/site/?q=article/3494) 勞工處 (https://www2.jobs.gov.hk/1/0/WebForm/information/en/ig/jh_bc/page2.aspx)

職場資訊

2-2-1

如何撰寫履歷表?

履歷表 履歷表是一份介紹你的背景、技能和成就的文件。 它可以作為一種宣傳自己的工具,可以強調你的價值。   撰寫履歷表的技巧 履歷表是工作申請中的關鍵部分,給僱主留下第一印象。以下有一些有用的技巧可以幫助你撰寫好的履歷表。 應該表現出正面的印象 應該“推銷”而不是“告訴” 應該包含會僱主會感興趣的資訊   好履歷表的特點 履歷表是你對潛在僱主的個人廣告。 一份好的簡歷可以幫助你獲得面試機會。 分段 正確地劃分的段落 標題清晰,有系統的組織 佈局 易於閱讀且美觀的佈局 適當的長度 內容 表達清晰,文法、拼字和標點符號正確 正確地使用動作動詞   履歷表包括的資料 完整的簡歷應包括以下的項目。   個人資料 包括姓名、電話號碼、居住地址、電郵地址和照片。不一定要將照片放在簡歷上。   學歷 列出教育背景和資格,包括學校名稱、獲得(或預期)的學歷,畢業年份(或預期)和專業(或計劃專業)。記住要從最新或最高的學歷開始。   工作經驗 列出所有相關工作經驗,包括組織、部門(或科室)的名稱、職務、工作職責、成就和項目,以及從經驗中學到的東西。記住從最近的工作開始,及使用動作動詞。   相關項目 列出所有相關或重要的研究、調查或工作項目。   學術成就與獎項 列出獲得的獎勵或獎學金   專業成就 列出所有相關的專業成就、通過專業考試獲得的資格和專業組織的成員資格等。   課外活動或義工經驗 列出所有證明領導能力的相關經驗,包括組織名稱、職位、工作職責、成就和項目,以及從經驗中學到的東西。   技能 列出與該職位相關的技能。   參考資料 寫下“因應要求奉上”或列出諮詢人,包括職位或職銜、聯絡地址、電話或傳真號碼。在決定要求誰擔任諮詢人之前,要先想想他們了解您的哪些方面及他們會發表哪些積極的評論。   履歷表範本 選擇最適合你的履歷表範本,依照以上的技巧來撰寫你的履歷表。   中文範本     英文範本     來源 學友社 (http://student.hk/site/?q=article/3493) 勞工處 (https://www2.jobs.gov.hk/1/0/WebForm/information/en/ig/jh_bc/page2.aspx)