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校園招聘企業要如何脫穎而出？
校園招聘中，常見的是一排排的攤位，每個攤位代表著不同的招聘的企業。那麼多的招聘企業，如何才能讓自己的企業在眾多攤位中脫穎而出，且受到應屆生的青睞呢？
1. 做好推廣宣傳
張貼招聘橫幅和海報是常見的宣傳方法。公司也可以展示往年大學生實習培訓階段照片及說明，提高大學生對該企業的信任度和感興趣程度。（也在一定程度上解答了學生對實習培訓期的好奇和疑惑）針對不同的招聘物件，製作對應的宣傳海報和宣傳手冊。（如：專科院校適用，另一種本科院校適用）。
2. 對校招資訊熟悉
校招人員要對公司資訊和招聘材料非常熟悉。首先，校招人員應該帶著一種公司品牌形象出發，攤位上的校招人員就是公司門面。如果有候選人提出疑問，應該即刻解答學生的提問，而不是低頭回去問其他人。如果公司有網站或社交媒體帳號，不妨將網站連結和二維碼列印出來，讓候選人可以自行上去瞭解公司資訊。
3. 穿著統一制服
統一的公司制服可以體現該公司的整體性、規範性和專業性。如果本來的公司制服不是太方便不是很好看，建議去校招的工作人員可以專門定制一套舒適亮眼的制服。顏色款式都可以亮眼些（注意：還要具備一點時尚感），這樣才能一下子抓住候選人的眼球！
4. 面試流程簡化
簡化面試流程是在為候選人著想，給他們留有更多的時間去考察，從友善的態度和設置中吸引候選人。一定要拒絕做又長又難的面試和筆試，花費時間過長，會讓候選人在面試的時候失去耐心，畢竟還有那麼多企業，候選人不可能時間都浪費在你一個企業攤位上。
5. 不隨意丟棄簡歷
在每次招聘會後，攤位附近的垃圾桶，都會塞滿不被錄取的候選人簡歷。千萬不要這樣子做，被候選人看到，對你們公司一定會失望。建議有條件的公司，可以帶一台碎紙機過去，如果候選人面試當場表示不會錄取，就把簡歷直接還給候選人或者放進碎紙機去。這不但體現出了公司的素質，還是在為學生的個人資訊負責。
6. 做好問題準備
對學生感興趣的問題做好準備（薪酬福利、未來發展空間等等）。也可以準備一下與最近熱點相關的資訊點，多看新聞（沒有任何類型限制）。如果面試的時候，候選人有說到，HR也可以及時反應過來，可以做到相談甚歡。
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