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校园招聘企业要如何脱颖而出？
校园招聘中，常见的是一排排的摊位，每个摊位代表着不同的招聘的企业。那么多的招聘企业，如何才能让自己的企业在众多摊位中脱颖而出，且受到应届生的青睐呢？
1. 做好推广宣传
张贴招聘横幅和海报是常见的宣传方法。公司也可以展示往年大学生实习培训阶段照片及说明，提高大学生对该企业的信任度和感兴趣程度。（也在一定程度上解答了学生对实习培训期的好奇和疑惑）针对不同的招聘物件，制作对应的宣传海报和宣传手册。（如：专科院校适用，另一种本科院校适用）。
2. 对校招资讯熟悉
校招人员要对公司资讯和招聘材料非常熟悉。首先，校招人员应该带着一种公司品牌形象出发，摊位上的校招人员就是公司门面。如果有候选人提出疑问，应该即刻解答学生的提问，而不是低头回去问其他人。如果公司有网站或社交媒体帐号，不妨将网站连结和二维码列印出来，让候选人可以自行上去瞭解公司资讯。
3. 穿着统一制服
统一的公司制服可以体现该公司的整体性、规范性和专业性。如果本来的公司制服不是太方便不是很好看，建议去校招的工作人员可以专门定制一套舒适亮眼的制服。颜色款式都可以亮眼些（注意：还要具备一点时尚感），这样才能一下子抓住候选人的眼球！
4. 面试流程简化
简化面试流程是在为候选人着想，给他们留有更多的时间去考察，从友善的态度和设置中吸引候选人。一定要拒绝做又长又难的面试和笔试，花费时间过长，会让候选人在面试的时候失去耐心，毕竟还有那么多企业，候选人不可能时间都浪费在你一个企业摊位上。
5. 不随意丢弃简歷
在每次招聘会后，摊位附近的垃圾桶，都会塞满不被录取的候选人简歷。千万不要这样子做，被候选人看到，对你们公司一定会失望。建议有条件的公司，可以带一台碎纸机过去，如果候选人面试当场表示不会录取，就把简歷直接还给候选人或者放进碎纸机去。这不但体现出了公司的素质，还是在为学生的个人资讯负责。
6. 做好问题准备
对学生感兴趣的问题做好准备（薪酬福利、未来发展空间等等）。也可以准备一下与最近热点相关的资讯点，多看新闻（沒有任何类型限制）。如果面试的时候，候选人有说到，HR也可以及时反应过来，可以做到相谈甚欢。
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