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用不用你,与能力无关!

  最常见的问题就是:做了1至2年,感觉公司有各种不好的问题,该怎么办?反正不能写万言书!   1. 沒有实践就请闭上嘴新人沒做过管理,不懂企业管理的那些套路,他只会从自己的角度去看待问题。每个人的位置会决定这个人的视野,从新员工的角度永远无法全盘看待企业的问题。对公司所处的市场环境、商业模式、管理策略一无所知,但就是觉得自己能力出众、鹤立鸡群、分分钟KO公司老闆、解决企业问题,无论能力犟不犟、培养价值大不大,这种沒有自知之明的人开除了也不冤。   2. 踏实做事才是本事 爱说是人的天性,人们常有抱怨的负面行为。对于身边不满意的事情,就要「怼」个痛快。然而,把问题说出来沒什么了不起,人人都有这个本事,重要的是能够在改变不了这些问题的情况下,还能踏踏实实做好自己的事情。踏实做好你自己的事情,比什么都重要。与其花时间写万言书怒斥公司存在的问题,倒不如扎扎实实做好自己的岗位工作。   3. 培养你或辞退你,从来都不是看能力能不能做,是能力问题;肯不肯做,是态度问题。很多人自恃能力出众,不肯做能做的事情,天天想着自己还不能做的事,这就是价值观的问题。不要去想自己做不到的事情,忽视基础岗位的价值,太过急功近利,这样的人被辞退,其实也都是情理之中。一个人的能力可以培养,态度可以改变,但价值观总是如同刻了模子一样,除了回炉重造就改变不了。   最后,听话,出活,端正工作态度,踏实做好本职工作。与学歷相比,能力更基础,态度更重要,价值观是根本。总有一天就算你不写万言书,也会有领导重视你的意见。   详细内容: https://www.advanceresources.com.hk/en/blog/detail/22/更多资讯: https://www.advanceresources.com.hk/en/blog/main/2/Facebook: https://www.facebook.com/arpclInstagram: https://www.instagram.com/advance_resources/ #AdvanceResources #HR #Employment #HumanResources #Employment #Recruitment #Secondment #HROutsourcing #超越顾问 #管理 #人力资源 #人力资源外判 #招聘 #僱员借调 #Microsoft #Office #MOS

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校园招聘企业要如何脱颖而出?

  校园招聘中,常见的是一排排的摊位,每个摊位代表着不同的招聘的企业。那么多的招聘企业,如何才能让自己的企业在众多摊位中脱颖而出,且受到应届生的青睐呢?   1. 做好推广宣传张贴招聘横幅和海报是常见的宣传方法。公司也可以展示往年大学生实习培训阶段照片及说明,提高大学生对该企业的信任度和感兴趣程度。(也在一定程度上解答了学生对实习培训期的好奇和疑惑)针对不同的招聘物件,制作对应的宣传海报和宣传手册。(如:专科院校适用,另一种本科院校适用)。   2. 对校招资讯熟悉 校招人员要对公司资讯和招聘材料非常熟悉。首先,校招人员应该带着一种公司品牌形象出发,摊位上的校招人员就是公司门面。如果有候选人提出疑问,应该即刻解答学生的提问,而不是低头回去问其他人。如果公司有网站或社交媒体帐号,不妨将网站连结和二维码列印出来,让候选人可以自行上去瞭解公司资讯。   3. 穿着统一制服统一的公司制服可以体现该公司的整体性、规范性和专业性。如果本来的公司制服不是太方便不是很好看,建议去校招的工作人员可以专门定制一套舒适亮眼的制服。颜色款式都可以亮眼些(注意:还要具备一点时尚感),这样才能一下子抓住候选人的眼球!   4. 面试流程简化简化面试流程是在为候选人着想,给他们留有更多的时间去考察,从友善的态度和设置中吸引候选人。一定要拒绝做又长又难的面试和笔试,花费时间过长,会让候选人在面试的时候失去耐心,毕竟还有那么多企业,候选人不可能时间都浪费在你一个企业摊位上。   5. 不随意丢弃简歷在每次招聘会后,摊位附近的垃圾桶,都会塞满不被录取的候选人简歷。千万不要这样子做,被候选人看到,对你们公司一定会失望。建议有条件的公司,可以带一台碎纸机过去,如果候选人面试当场表示不会录取,就把简歷直接还给候选人或者放进碎纸机去。这不但体现出了公司的素质,还是在为学生的个人资讯负责。   6. 做好问题准备对学生感兴趣的问题做好准备(薪酬福利、未来发展空间等等)。也可以准备一下与最近热点相关的资讯点,多看新闻(沒有任何类型限制)。如果面试的时候,候选人有说到,HR也可以及时反应过来,可以做到相谈甚欢。   详细内容: https://www.advanceresources.com.hk/en/blog/detail/23/更多资讯: https://www.advanceresources.com.hk/en/blog/main/2/Facebook: https://www.facebook.com/arpclInstagram: https://www.instagram.com/advance_resources/ #AdvanceResources #HR #Employment #HumanResources #Employment #Recruitment #Secondment #HROutsourcing #超越顾问 #管理 #人力资源 #人力资源外判 #招聘 #僱员借调 #Microsoft #Office #MOS

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【面试攻略】 如何拒绝面试后的工作邀请

      通常我地见工都会有几个面试,如果你已经有offer,而另一个公司又比Offer 比你,好多人都会选择唔理会, 但其实呢个做法係十分唔成熟同比人没交带嘅感觉,可以话係HR最憎嘅行为之一!其实如果唔要个offer,应该要以电邮形式回覆HR,始终每行嘅公司黎黎去去都个几间,同HR打好关係咁就可以日后好相见啦!   1. 向对方表示感激及答谢:Hr可能花费了几个小时阅读简歷,浏览了您的社交媒体资料,及安排面试,基于礼貌是应该要感谢招聘经理的提议以及他的时间。Thank you so much for the offer for the Marketing Manager position. I so appreciate you taking the time to consider me and for answering so many of my questions about the company and role. It was great to meet you and the manage. I greatly appreciate this generous offer.   2. 给对方一个合理的理由 : 可提供简单及合理的原因, 好让HR可以有所交代!After careful consideration, I’ve decided to accept a position at another company. While this position seems like a great opportunity, I have decided to pursue another role that will offer me more opportunities to pursue my interests in marketing and social media.   3. 保持联系:因为行业行头都好细,同hr保持联系相信对将来会有好帮助!It's been a pleasure getting to know you, and I hope that we cross paths in the future.Again, thank you for your time and support, and I wish you all the best. YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCDZAQptvlfrBWNqFO9C553w更多资讯: https://www.advanceresources.com.hk/en/blog/main/2/Instagram: https://www.instagram.com/advance_resources/ #AdvanceResources #HR #HumanResources #Employment #Recruitment #Secondment #HROutsourcing #超越顾问 #管理 #人力资源 #人力资源外判 #招聘 #僱员借调 #JobInterview #Interview #InterviewPreparation #面试 #见工 #求职面试小锦囊 #面试模式 #InterviewMode #转行小贴士 #自学

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【转行小贴士】导游转行出路少?

      旅游业是香港经济四大行业支柱之一,佔本地生产总值百分之五,就业人数约270,000人。但导游因为旅游业陷入冰封,而致工作时数大减,需要另觅出路,好多人都觉得导游转行出路少,但其实都未必!   导游具备多项能力,可以应用到其他行业都没问题!导游们有良好嘅丰富的带团经验及有活动策划能力,可以转为从事活动企划、教育训练课程企划师及活动营销工作及利用自身所拥有的安排行程经验去策划不同完善及全面的活动,由于有多年带团经验,导游更可以利用带团时推销手信的经验转为从事推销员!   导游经常喺游览车上拿着麦克风对旅客说话及带领和接待游客游览,养成良好及得体嘅口语表达能力,导游更需要保障游客嘅安全并需要喺突发情况下提供即时帮助及服务,而具备灵活应变嘅能力,绝对可以胜任婚礼主持人及活动主持人等工作。   导游都可以从事容户服务工作,导游因需要以英文及其他语言带团及介绍景点,因而有极良好的外语能力,可以以外语嘅优势担任不同商场及公司的容户服务工作。   最后,较年长嘅导游可以选择创业,导游因带团认识到不同人士,从而建立到丰富的人际关係,人脉网络和人脉支持可以助你迅速取得客源,成功创业的机会较高,加上他们深知各地的特色产品,文化及食物,故可以更快更准地了解当地潮流及获得货源,对于开网店等创业十分有帮助!   Advance Resources为大家精选咗以上4个导游可以胜任同适合嘅工作,希望导游们可以疫境自犟,转行没难度!   YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCDZAQptvlfrBWNqFO9C553w更多资讯: https://www.advanceresources.com.hk/en/blog/main/2/Instagram: https://www.instagram.com/advance_resources/ #AdvanceResources #HR #employment #HumanResources #Employment #Recruitment #Secondment #HROutsourcing #超越顾问 #管理 #人力资源 #人力资源外判 #招聘 #僱员借调 #JobInterview #Interview #InterviewPreparation #面试 #见工 #求职面试小锦囊 #面试模式 #InterviewMode #转行小贴士 #导游 #转行 #网店