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超越顧問集團員工接受壹週PLUS訪問
從事會計工作的JIMMY憶述，第一份工受到上司「高壓」監管，做了九個月就受不住要辭職：「因為嗰份工有啲文件係保密嘅，我就要喺一間長期上鎖嘅房做嘢，變成只係對住兩三個人，仲要成日OT，一企喺身上司就會睇到你做緊啲乜。」
他解釋，由於上司的座位設置在員工身後，令他感到長期受到監管：「好容易會俾上司發現睇緊其他嘢，但有時可能同工作有關。好似早排出嘅施政報告，依啲新聞其實都同我的工作有關，睇吓新聞其實都唔係玩，對自己、公司同客溝通都有幫助。」
JIMMY指轉工後，工作環境才改善：「我覺得最重要就係work-life balance，依方面都同公司發展好配合，希望多啲時間可以陪屋企人，或者發展自己興趣。」而另一員工EMMA就表示：「希望有多啲工作機會，可以接觸得到唔同類型嘅工作！」
他們的上司ALEX就指，導致年輕人抗壓能力低，溝通能力欠佳，其實家長是主因之一：「依家啲家長太過關心子女，當然係愛佢，但有時會變咗害佢！」他指家長陪見工、上班及辭職已累見不鮮，最誇張是家長如客戶般投訴：「佢問：『我個仔間公司，老闆點解咁同佢講嘢？點解要坐個嗰位？隔離同事個位比較闊，放嘢會比較好，可唔可以調位？」最後唯有建議家長為兒子選擇另外一份工作。他補充，不久「2000後」將開始找工作，預料家長的問題將會更嚴重：「家長係需要改變的，控制得太多對仔女都唔好。」