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起跑線真的存在嗎?

青年人向上流動的機會往往是社會中最值得關注的事情。而舊時叫人做事刻苦耐勞、敢搏敢拼,再努力下去一定會成功的「獅子山精神」,來到現今社會,隨著物價、樓價高企,漸漸變得一件不可能的事。那麼除了社會結構外,還有什麼因素影響上流動的機會呢?   近日,政府統計處發表的《主題性住戶統計調查第65號報告書》調查了全港256萬22至47歲人士的就業概況及教育程度。結果發現他們完成大學及就職高技術行業的比例,均與其家庭出身成正比。   在完成大學比例方面,若其父母本身有較高學歷,其子女亦會有較大機會完成較高學歷。在父親完成專上教育(學位及以上)的受訪對象當中,有約8成亦能達到專上教育的水平;而在父親只完成小學及以下教育程度的受訪者當中,只有約4分之1人士能達到專上教育程度。   在就職高技術行業方面,其父母從事高技術職業的青年及中年人士亦有較大機會從事高技術職業。在父親就職非高技術行業的調查對象當中,有26.4%至39.4%能從事專業及輔助專業人員;8.9%至13.6%能達到經理及行政人員級別。而在父親就職高技術行業的人士當中,26.4%於受訪時為經理及行政級人員級別;43.2%為專業及輔助專業人員組別。   究竟為什麼會有這麼大的差別?立法會議員張超雄則歸咎自由經濟市場帶來的影響。他指香港私立、直資及國際學校學費昂貴,變相有一定的經濟能力才能接受較高質素的教育。他建議透過提供免費大學教育讓不同「起跑線」的人士差距拉近。

管理

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COVID-19 疫情下 McKinsey 最新報告

根據 McKinsey 最新報告的分析,COVID-19 在美國疫情期90天所催生了的新消費者新採納電子商務的情況,相等於疫情前需要10年時間才能做到。   這情況意味著美國的企業運用電子商務、數碼化運營及不運用的企業將加快加劇拉開兩種企業的績效距離。而這個情況在中國更為厘害。   McKinsey 建議了三個範疇,九個重點企業可以馬上行動加快企業轉型速度: A) 重新思考工作方法:1)加快及授權決策2)更重視執行效果3)培育與眾不同的伙伴合作   B)重新架構組織:4)組織扁平化5)推動非常靈活、充分被授權的小組6)執行混搭模式   C) 發展未來人才7)現在馬上引入未來的人才8)學習如何去學習9)重新思考 CEO 及領導者的角色定位  

職場資訊

EQ-保持好心情

EQ 管理:保持好心情

很多人認為 EQ 情緒管理比 IQ 智商管理更重要,但生活壓力比較大,要如何才能夠擁有好心情,令自己工作得更好、生活得更愉快呢?在中國人的社會中,我們從小就生活在與別人比較的環境。讀書的時候,每年考試之後,老師都會將學生排名,很多時候家長就會以小朋友在學校的排名作為比較的參考。這種風氣,令我們長大了的時候也喜歡跟別人比較。如果為了不斷進步,適當的比較當然是需要的,也是動力的一種。但如果在不同的情況下,永遠跟身邊的人作比較,那麼我可以非常肯定你一定活得不高興,因為這個世界上永遠有人比你更好、更優秀。即使你比較的物件是比你差的人,也會令你越來越驕傲、自大,也是一種要不得的態度。最好就是與自己的過往業績比較、與目標比較,這樣會更有意義。很多時我們會為將來打算、定立一系列的目標和規劃,這也是對的,但千萬不要為了將來的種種事情,而忘記了活在當下。未來會遇到什麼事情、面對哪些挑戰,都不是我們能夠百分百預計到的。當然,適當地做好規劃也是成功的要素,但切勿過分為了防備將來的事情,就沒有善待自己、為自己造成太多不必要的壓力。或多或少,每個人都會有一些拖延的習慣,如果過多拖延的行為,就會造成壓力。善用時間,也是 EQ 管理的重要方法。做好時間規劃,按部就班,做事有條理,會減低很多因為沒有預計突發事件的處理方法而造成的壓力。另外,不要忽視 ‘Me Time’ (留給自己的時間),這也可以算自我獎勵的一部分,不要將所有時間完全留給工作、社交活動。在這段 Me Time 時間,應該安排一些自己最喜歡的事情,這樣才會令自己有動力將平日的時間管理好。完美主義會令人變得執著、變得緊張。適當地追求生活的品質是一件好事,但如果要求每一件事都完美無瑕,就只會與自己過不去。看清楚事情最重要的是哪一部分,只要確保哪部分達到最佳目標,其餘的瑣碎部分應該給予一定的彈性。各位朋友,看完以上這四點內容,你覺得自己的 EQ 好嗎? 

管理

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令別人更信任你的表達技巧

    我們的表達技巧能夠令身邊的人對自己產生不同的信任度,有研究顯示,如果經常表達以下這五句說話,可以更有效地與別人建立關係,你有興趣提升嗎? 第一句:“我想聽聽你的想法。” 當你向對方表達你願意聆聽,這是一種尊重,令對方覺得你是一個有耐性的人。例如當你要推出一個新的計畫,在要求大家執行之前,我們可以說 “我想聽聽你的想法。” 即使對方對計畫並不是完全贊同,但因為有表達意見的機會,大家能夠達成共識的機會會更高。 第二句:“沒有你的協助,這件事很難美滿完成。” 如果你希望日後得到大家的協助,請你習慣在別人協助你之後給予讚美的說話。有時我們讚美並不需要太誇張,只是直接說出感謝,並且讓對方知道他的貢獻是很重要的。 記得有一次,我需要我的助理幫忙與酒店會議室負責人溝通培訓的佈置和安排,雖然工作內容並不是很難,但的確比較瑣碎,需要花比較多的時間進行溝通和確認。 在完成培訓之後,我向這位助理表示:“如果沒有你的協助和支撐,我們的培訓很難順利地完成。” 所以我的助理每次都表現得非常主動積極,因為他感受到自己工作的價值。 第三句:“你的付出(某項工作或任務)對我們來說非常重要。” 當同事努力為團隊付出,即使結果未如理想,我們也應該給予適當的認同。記得有一次,因為需要舉辦大型的會議,剛好因為身體不適,未能夠好好地準備一切的協調工作。 最後需要靠同事的緊密合作,雖然有很多需要提升的地方,但團隊的確付出了很多額外的努力,所以我一定會對他們說:“你們的付出對整個活動來說非常重要。” 第四句:“與你合作特別有意思!” 相信大家一定如果在工作上很合拍的同事,我們可以說:“與你合作真的特別高興。” 但如果我們遇到在工作上不容易合作的夥伴呢?而這位元合作夥伴可能日後需要繼續與你一起工作,你也希望能夠緩解氣氛,你可以說:“與你合作真的特別有意思。” 不是我們要虛偽,而是從每一次的合作,我相信都是一種學習,不同的人有不同的優點,雖然可能合作的時候會產生磨擦,但這些都是值得學習的一個過程,所以特別有意思。 第五句:“我可以如何幫到你?” 每個人都希望得到別人的關心,只要簡單問候一句:“不知道我有什麼可以幫到你呢?”別人就會感受到你的誠意,將這份心意記在心中,日後你需要幫忙的時候也會主動伸出援手。 你認為以上這五句說話可以幫到你、令身邊的人更信任你嗎?