8-blog

Blog

Blog Search

人力資源

【職場知識】電競產業興起!你要知的工作機會!

    想將興趣變專業?NEWZOO發布嘅《2021年全球電競和直播市場報告》指出,全球電競市場收入成長率高達14.5%,而全球電競觀眾總數預計係2022年會突破5億! 電競產業興起!唔止係專業嘅競賽項目,仲成為極具潛力同增長嘅產業! 電競產業興起令人才需求短缺, 行業需要由商管,藝術設計、數學電機、工程、文科等廣泛性的遊戲電競人才! 如擁有以下背景將會成為炙手可熱嘅人才! 培育選手及電競產業需要的人才,如軟硬體開發、遊戲測試、行銷企畫、賽事執行等。 如果想成為職業選手,需每天操練和配合運動維持正常體能,更需調整心態以平常心面對比賽輸贏! 電競比賽為思考和判斷的過程,要短時間內作最佳決定, 避免於某個步驟失誤,減少輸的可能性! 電競是考驗體力和反應的運動,因此以年齡較輸為佳! 選手平均退役年齡僅為24歲,平均職業生涯在2至3年,每年因年齡、競技狀態等原因退役的職業選手達到近千人。 而電競選手在退役後可以以訓練和比賽時獲得的團隊合作、推演戰術和策略布局能力,延伸職業生涯至直播、電競營銷活動方面。 "????記得follow我地緊貼更多職場資訊及求職方法!????????Instagram: https://www.instagram.com/advance_resources/????YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCDZAQptvlfrBWNqFO9C553w????更多資訊: https://www.advanceresources.com.hk/en/blog/main/2/#AdvanceResources #HR #employment #HumanResources #Recruitment #Secondment #HROutsourcing #超越顧問 #管理 #人力資源 #人力資源外判 #招聘 #僱員借調 #JobInterview #Interview #InterviewPreparation #面試 #見工 #求職面試小錦囊 #面試模式 #InterviewMode"

人力資源

IM1-211019

【職場知識】施政報告2021 職場人士必留意!

  施政報告2021新鮮出爐,以下為Advance Resources 為大家整合嘅5大有關職場人士需注意和知道的5大重點,一起來了解最新資訊吧!   修例取消強積金對沖將加強強積金的退休保障功能,在下一個立法年度修例落實取消「對沖」。政府會透過推行「積金易」平台以減低強積金管理成本,及為低收入僱員代供強積金。 為職津較低收入的在職住戶提供財政支援 繼續發展經濟,提供培訓和再培訓,鼓勵就業,並以職津為較低收入的在職住戶,特別是育有兒童的住戶,提供財政支援。 法定產假增至14周 法定假日增至17天法定產假增至14 星期,將由政府補貼額外 4 星期的產假薪酬;而法定假日將於明年起增至 17 天,與公眾假期看齊。 拓展醫療專業研將心理學家、言語治療師、營養師等引入法定註冊制度;會向條例下的輔助醫療專業人員,以及護士、牙科醫生,以立法方式推展強制性持續專業進修或持續專業發展, 以確保醫療人員專業水準。 增創科產業職位都會區將建設國際創新科技中心,發揮更具規模效益的科技產業羣聚效應。區內職位數目將由現在11.6萬個,大幅增加至約65萬個,包括15萬個為創科產業相關職位。   記得follow我地緊貼更多職場資訊及求職方法! Instagram: https://www.instagram.com/advance_resources/ YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCDZAQptvlfrBWNqFO9C553w 更多資訊: https://www.advanceresources.com.hk/en/blog/main/2/#AdvanceResources #HR #employment #HumanResources #Recruitment #Secondment #HROutsourcing #超越顧問 #管理 #人力資源 #人力資源外判 #招聘 #僱員借調 #JobInterview #Interview #InterviewPreparation #面試 #見工 #求職面試小錦囊 #面試模式 #InterviewMode #施政報告2021

人力資源

am1-211006

要選大企業還是小公司?

    大企業或小公司的選擇要先確定自己嘅職涯方向!可以從以下3方面作思考來衡量公司規模:建議可從興趣,生活和科系作考量。 考慮為興趣而工作的人可以無需牽扯到公司規模, 因為都是做自己喜歡的工作! 而考慮生活方面更多的人, 應選擇大公司, 因為大公司會提供較多福利,薪金和進修,公司名聲好更會令你有更高社會地位,雖然門檻會較高。而因科系而選擇工作的人,認為自己應該學以致用。應該先檢視自己想要哪種職涯方向,再選擇大企業或小公司。   大小公司的優劣:大企業的話, 門檻較高,對面試者的經驗和要求都較高,部門較多故工作效率會因溝通而減慢!資源充足, 制度完善,故可以累積較好的品牌經歷,更可以結識更多同專業的人脈,全面化培養專業敏感度,了解何謂正確的完整流程。   小公司: 進入門檻較低!在人數有限下,需要身兼多職,能在短時間內磨練能力與臨場反應!雖未有品牌效益加身,但對增加專業技能上有很大幫助!   記得follow我地緊貼更多職場資訊及求職方法! Instagram: https://www.instagram.com/advance_resources/ YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCDZAQptvlfrBWNqFO9C553w 更多資訊: https://www.advanceresources.com.hk/en/blog/main/2/#AdvanceResources #HR #employment #HumanResources #Recruitment #Secondment #HROutsourcing #超越顧問 #管理 #人力資源 #人力資源外判 #招聘 #僱員借調 #JobInterview #Interview #InterviewPreparation #面試 #見工 #求職面試小錦囊 #面試模式 #InterviewMode"

人力資源

im1-211006

【職場知識】男女月薪中位數大不同

    政府統計處《綜合住戶統計調查按季統計報告2021年4月至6月》更新了港人每月就業收入數據,中位數是19,600元。Advance Resource 為大家整理左數據,一齊黎睇下男女中位數大不同!   每月就業收入中位數比起2020年的$19000元,2021年升$600元,男女合計共有$19600!而男女月薪中位數都有一定差距!男生月薪中位數為$20,000,而女生中位數為$17,599!而2021年第2季本港有385.3萬勞動人口,當中女性勞人動人口數字比男性更多但女性每月就業收入卻比男性少!   記得follow我地緊貼更多職場資訊及求職方法! Instagram: https://www.instagram.com/advance_resources/ YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCDZAQptvlfrBWNqFO9C553w 更多資訊: https://www.advanceresources.com.hk/en/blog/main/2/#AdvanceResources #HR #employment #HumanResources #Recruitment #Secondment #HROutsourcing #超越顧問 #管理 #人力資源 #人力資源外判 #招聘 #僱員借調 #JobInterview #Interview #InterviewPreparation #面試 #見工 #求職面試小錦囊 #面試模式 #InterviewMode