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校園招聘企業要如何脫穎而出?

可能是一人或多人和大家坐著的圖像 可能是顯示的文字是「 #ADVANCE RESOURCES 記得FOLLOW我地緊貼 更多職場資訊及求職 方法! f@ADVANCERESOURCES ADVANCE RESOURCES 」的圖像

 

校園招聘中,常見的是一排排的攤位,每個攤位代表著不同的招聘的企業。那麼多的招聘企業,如何才能讓自己的企業在眾多攤位中脫穎而出,且受到應屆生的青睞呢?

 

1. 做好推廣宣傳
張貼招聘橫幅和海報是常見的宣傳方法。公司也可以展示往年大學生實習培訓階段照片及說明,提高大學生對該企業的信任度和感興趣程度。(也在一定程度上解答了學生對實習培訓期的好奇和疑惑)針對不同的招聘物件,製作對應的宣傳海報和宣傳手冊。(如:專科院校適用,另一種本科院校適用)。

 

2. 對校招資訊熟悉

校招人員要對公司資訊和招聘材料非常熟悉。首先,校招人員應該帶著一種公司品牌形象出發,攤位上的校招人員就是公司門面。如果有候選人提出疑問,應該即刻解答學生的提問,而不是低頭回去問其他人。如果公司有網站或社交媒體帳號,不妨將網站連結和二維碼列印出來,讓候選人可以自行上去瞭解公司資訊。

 

3. 穿著統一制服
統一的公司制服可以體現該公司的整體性、規範性和專業性。如果本來的公司制服不是太方便不是很好看,建議去校招的工作人員可以專門定制一套舒適亮眼的制服。顏色款式都可以亮眼些(注意:還要具備一點時尚感),這樣才能一下子抓住候選人的眼球!

 

4. 面試流程簡化
簡化面試流程是在為候選人著想,給他們留有更多的時間去考察,從友善的態度和設置中吸引候選人。一定要拒絕做又長又難的面試和筆試,花費時間過長,會讓候選人在面試的時候失去耐心,畢竟還有那麼多企業,候選人不可能時間都浪費在你一個企業攤位上。

 

5. 不隨意丟棄簡歷
在每次招聘會後,攤位附近的垃圾桶,都會塞滿不被錄取的候選人簡歷。千萬不要這樣子做,被候選人看到,對你們公司一定會失望。建議有條件的公司,可以帶一台碎紙機過去,如果候選人面試當場表示不會錄取,就把簡歷直接還給候選人或者放進碎紙機去。這不但體現出了公司的素質,還是在為學生的個人資訊負責。

 

6. 做好問題準備
對學生感興趣的問題做好準備(薪酬福利、未來發展空間等等)。也可以準備一下與最近熱點相關的資訊點,多看新聞(沒有任何類型限制)。如果面試的時候,候選人有說到,HR也可以及時反應過來,可以做到相談甚歡。

 

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用不用你,與能力無關!

未提供相片說明。

 

最常見的問題就是:做了1至2年,感覺公司有各種不好的問題,該怎麼辦?反正不能寫萬言書!

 

1. 沒有實踐就請閉上嘴
新人沒做過管理,不懂企業管理的那些套路,他只會從自己的角度去看待問題。每個人的位置會決定這個人的視野,從新員工的角度永遠無法全盤看待企業的問題。對公司所處的市場環境、商業模式、管理策略一無所知,但就是覺得自己能力出眾、鶴立雞群、分分鐘KO公司老闆、解決企業問題,無論能力強不強、培養價值大不大,這種沒有自知之明的人開除了也不冤。

 

2. 踏實做事才是本事

愛說是人的天性,人們常有抱怨的負面行為。對於身邊不滿意的事情,就要「懟」個痛快。然而,把問題說出來沒什麼了不起,人人都有這個本事,重要的是能夠在改變不了這些問題的情況下,還能踏踏實實做好自己的事情。踏實做好你自己的事情,比什麼都重要。與其花時間寫萬言書怒斥公司存在的問題,倒不如扎扎實實做好自己的崗位工作。

 

3. 培養你或辭退你,從來都不是看能力
能不能做,是能力問題;肯不肯做,是態度問題。很多人自恃能力出眾,不肯做能做的事情,天天想著自己還不能做的事,這就是價值觀的問題。不要去想自己做不到的事情,忽視基礎崗位的價值,太過急功近利,這樣的人被辭退,其實也都是情理之中。一個人的能力可以培養,態度可以改變,但價值觀總是如同刻了模子一樣,除了回爐重造就改變不了。

 

最後,聽話,出活,端正工作態度,踏實做好本職工作。與學歷相比,能力更基礎,態度更重要,價值觀是根本。總有一天就算你不寫萬言書,也會有領導重視你的意見。

 

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