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【老闆知多啲】如何才是無理解僱?合理解僱的4個理由

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作為老闆都會想請到好員工,但偏偏會有啲員工係未能符合標準,引致你會想解僱佢。驚會被告無理解僱就要了解合理解僱的4個理由啦!

 

以下為合理解僱的4個理由:
1) 故意不服從僱主合法合理的命令
2) 行為不當
3) 欺詐、不忠實
4) 慣常疏忽職責

 

如符合以上條件,僱主便可即時解僱,並無須預先通知或支付代通知金。但僱主為免被員工反告,建議可以白字黑字記錄低原因,以保障自己。

 

如員工因合理地恐懼身體會受到暴力或疾病的危害,受僱主苛待及已為僱主連續工作不少於5年,而經註冊醫生或註冊中醫發出指定的證明書,證明永久不適合擔任現時的工作而辭職則無須預先通知或支付代通知金。

 

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【職場知識】 公務員今年凍薪 過去10年薪酬邊年加幅最多?

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最近行會決定全體公務員凍薪一年,令大家都留意到公務員的薪酬趨勢。行政長官會同行政會議係6月15日決定於2021到2022年度凍結高層、中層及低層薪金級別同首長級公務薪酬,生效日期追溯至2021年4月1日,為公務員連續兩年凍薪。

原來,過去10年低層及中層公務員加薪幅度相同,而他們於2011年加薪幅度最高,達6.16%, 但2019年贏通脹最多,比起物價指數高出2.36個百分點。另外,私人市場與公務員相比下,11年來累計薪酬加幅達58.04%,比公務員高出6.47至10.5個百分點。

 

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