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起跑線真的存在嗎?

青年人向上流動的機會往往是社會中最值得關注的事情。而舊時叫人做事刻苦耐勞、敢搏敢拼,再努力下去一定會成功的「獅子山精神」,來到現今社會,隨著物價、樓價高企,漸漸變得一件不可能的事。那麼除了社會結構外,還有什麼因素影響上流動的機會呢?   近日,政府統計處發表的《主題性住戶統計調查第65號報告書》調查了全港256萬22至47歲人士的就業概況及教育程度。結果發現他們完成大學及就職高技術行業的比例,均與其家庭出身成正比。   在完成大學比例方面,若其父母本身有較高學歷,其子女亦會有較大機會完成較高學歷。在父親完成專上教育(學位及以上)的受訪對象當中,有約8成亦能達到專上教育的水平;而在父親只完成小學及以下教育程度的受訪者當中,只有約4分之1人士能達到專上教育程度。   在就職高技術行業方面,其父母從事高技術職業的青年及中年人士亦有較大機會從事高技術職業。在父親就職非高技術行業的調查對象當中,有26.4%至39.4%能從事專業及輔助專業人員;8.9%至13.6%能達到經理及行政人員級別。而在父親就職高技術行業的人士當中,26.4%於受訪時為經理及行政級人員級別;43.2%為專業及輔助專業人員組別。   究竟為什麼會有這麼大的差別?立法會議員張超雄則歸咎自由經濟市場帶來的影響。他指香港私立、直資及國際學校學費昂貴,變相有一定的經濟能力才能接受較高質素的教育。他建議透過提供免費大學教育讓不同「起跑線」的人士差距拉近。
人力資源 作為經理主管的你

《成功領導的輔導技巧:管理容易自滿的同事》

作為經理主管的你,相信也曾經面對過一些比較自滿的同事,這些人不一定表現很出色,但比較滿足於自己目前的狀態,沒有意欲提升自己。在管理這樣的員工時,經理主管可以如何面對呢?讓對方看到更優秀同事的表現與其不斷告訴對方他需要如何提升自己,我們倒不如讓他自己比較一下,其他優秀的同事怎樣比自己優秀的。我們可以選擇一個經驗、年齡、職位與這位同事差不多的員工,但能力上更勝他一籌,並且邀請對方觀察及分析別人比自己做得更好的地方,在設計行動方案,看一看如何提升自己的能力。定立更高的標準和目標有時員工對自己比較容易滿足,是因為公司設定的目標過於容易達成,要處理這個情況,我們應該定立更高的標準與目標,令員工在需要付出努力的情況下,才能夠達成業績。 但這個情況需要注意,這些目標需要時間才能達成的,不要定立一些太高的目標,根本沒有可能達成的目標,這也會產生反效果。定立長期發展的目標對於有一些同事,他並不關著短期的利益和奬勵,我們應該瞭解一下他對自己長期發展有什麼目標。可能他需要的是一個升職的機會、新的任務這些更高的挑戰,我們可以看一下如何為他爭取下一個目標。當然,我們在瞭解的過程中,也有機會發現這些人對自己長期發展根本沒有目標,而且無論是長期或短期都沒有期望,那麼我們也可以肯定,這個員工是有局限性,日後再評估的時候也需要反映這個事實。

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