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人力资源
用不用你，与能力无关！
最常见的问题就是：做了1至2年，感觉公司有各种不好的问题，该怎么办？反正不能写万言书！
1. 沒有实践就请闭上嘴
新人沒做过管理，不懂企业管理的那些套路，他只会从自己的角度去看待问题。每个人的位置会决定这个人的视野，从新员工的角度永远无法全盘看待企业的问题。对公司所处的市场环境、商业模式、管理策略一无所知，但就是觉得自己能力出众、鹤立鸡群、分分钟KO公司老闆、解决企业问题，无论能力犟不犟、培养价值大不大，这种沒有自知之明的人开除了也不冤。
2. 踏实做事才是本事
爱说是人的天性，人们常有抱怨的负面行为。对于身边不满意的事情，就要「怼」个痛快。然而，把问题说出来沒什么了不起，人人都有这个本事，重要的是能够在改变不了这些问题的情况下，还能踏踏实实做好自己的事情。踏实做好你自己的事情，比什么都重要。与其花时间写万言书怒斥公司存在的问题，倒不如扎扎实实做好自己的岗位工作。
3. 培养你或辞退你，从来都不是看能力
能不能做，是能力问题；肯不肯做，是态度问题。很多人自恃能力出众，不肯做能做的事情，天天想着自己还不能做的事，这就是价值观的问题。不要去想自己做不到的事情，忽视基础岗位的价值，太过急功近利，这样的人被辞退，其实也都是情理之中。一个人的能力可以培养，态度可以改变，但价值观总是如同刻了模子一样，除了回炉重造就改变不了。
最后，听话，出活，端正工作态度，踏实做好本职工作。与学歷相比，能力更基础，态度更重要，价值观是根本。总有一天就算你不写万言书，也会有领导重视你的意见。
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