713係指于2007年7月13日实施嘅《2007年僱佣(修订)条例》。713修正左对薪金嘅定义，以下类別属于薪金︰所有报酬，收入，津贴例如交通津贴、勤工津贴、佣金、超时工作薪酬，小费及服务费。而不属于薪金则包括︰僱主提供的居所、教育、食物、燃料、水电或医疗的价值，僱主爲僱员退休计划的供款，属于赏赠性质或由僱主酌情发给的佣金、勤工津贴或勤工花红，非经常性的交通津贴、任何交通特惠的价值或僱员因工作引致的交通费用的实际开销，僱员支付因工作性质引致的特別开销而须付给僱员的款项，年终酬金或属于赏赠性质或由僱主酌情发给的每年花红，约满酬金 – 即完成或终止僱佣合约时所付的酬金。

了解薪金定义后，等我地教你如何计算支付员工薪金嘅计法步骤。713是指不论哪一类员工，月薪、日薪或按件计薪，僱员必须以过往12个月平均工资来计算所有假期的薪金，而非划一除30天、该月的日数或工作天数去计算平均日薪。假如老闆沒有按713定义计算薪金，一旦被发现，便需重新计算所有员工薪金，再发放少给了的工资。