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【老闆知多啲】香港法例第57章 《僱佣条例》知多啲
作为员工同老细，最关心就係放假嘅问题! 对员工黎讲，放假就係喜讯；但对老闆黎讲，员工放假就要重新安排人手，反而增加左营运成本！以下为大家解开放假嘅4个迷思︰
问︰僱主可否犟迫僱员一星期工作七天而不给僱员休息日？
答︰不可以！凡按连续性合约受僱的僱员，每7天可享有1天休息日。 除因为机器同工厂设备发生故障或任何紧急事故，否则僱主不可要求僱员在休息日工作。就算有例外情况下，僱主都需另安排安排在原定休息日后的30天之内补休息日予员工。
问︰僱员可否自愿在休息日工作？
答︰可以。除受僱于工业界的18岁以下的青年外，任何僱员可自愿在休息日工作。
问︰休息日是否规定有薪？
答︰此问题可以由僱主和僱员双方协定。
问︰僱主可否要求僱员在法定假日放取休息日？
答︰不可以。员工除有权享有法定假日之外，更有权利享有休息日。
各位老闆们要注意，唔好唔小心犯了《僱佣条例》啦！
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