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【劳工权益】职场新鲜人签约前必注意的4点
社会新鲜人近排都陆续开始返工，返工时一定会同你地签合约，相信有唔少职场新鲜人会迷迷煳煳咁就签咗约，但其实签约前有唔少地方都要好好注意！以下为大家整合咗签约前必注意的4点，等大家可以多加留意！
1. 合约份数
请记住合约份数一定是一式两份的，以防公司之后会有改合约嘅行为及保障员工！员工可以随时以合法跟公司对质！故签约是要多加注意份数及当中的内容是否相同。
2. 试用期相关条款
请留意「试用期」期间的「薪资」、「年资」、「工时」等待遇，及对试用期的「解雇」定义，避免惨成公司的廉价劳工！更加要注意合约有否清楚列明试用期的长短，转正职后的福利及待遇。
3. 薪水福利
一定要在签约时看清楚薪资内容是否与面试时所提及的一致及有否清楚列出薪资内容，特別要留意薪资内容是否包含「抽佣」、「不定期奖金、福利」等不稳定的薪资内容！至于「抽佣」及花红，就要注意合约上有没调整嘅空间，更要小心当中有附加「公司保有调整之权利」嘅字眼！
4. 离职限制条款
离职限制条款是指禁止你在离职后在其他地方从事类似工作的约定或不能在一段时间之内去竞争公司上班的规定。主要用于防止机密外洩，利益输送等情况和以防离职员工利用在职期间的资讯和人脉，在跳槽的竞争公司做出对前僱主不利的事情。如果见到多过半年以上的限制期，就需要留意。
各位新鲜人就算没工作经验，都要好好守护神自己嘅权益！
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