超越人才资本 2018-05-30

前几天小汇刚和大家分享完小米发完offer又违约，戏耍求职者的招聘风波。

这不，爱奇艺也来秀下限，而且这次爱奇艺的做法比小米更过分，公然地域歧视，用「一竿子打翻一船人」的招聘原则告诉你：我们爱奇艺，今后就是不用河南人！

小汇就问一句：大家都是中国人，一家中国互联网标杆企业带头歧视中国人，还赚着全中国人的钱，请问良心真的不会痛吗？

明目张胆地域歧视

但对爱奇艺来说，这个代价很小

具体情况是这样的，5月9日，一则爱奇艺员工回复面试安排的邮件流出，上面言简意赅的分析了面试者的长短之处，但仔细看，下面扎心的亮点来了，备注「理直气壮」地写着：今后河南人尽量先过滤掉，谢谢。

爱奇艺作为国内主流的互联网公司，如此做法着实让人觉得恶心，但更恶心的是，他们的做法只是辞退了涉事HR，并且向公众道歉就结束了。

即便这件事是HR自身素质和意识问题，但也充分反映了爱奇艺并没有对HR进行相关的合规培训，并且在监管工作上有非常大的失职行为。

爱奇艺违反了《劳动法》《就业促进法》的行为被公开的情况下，依然不会受到任何惩罚，可见以后整个就业市场的歧视风气... ...

HR是企业的第一窗口

倡导什么文化，就有什么样的HR

我们HR，往往代表着企业文化或者说价值观的窗口。

无论因为这名爱奇艺HR曾经遇过什么样来自河南人的不友善行为，她堂而皇之或者说光明正大表露这种招聘的地域歧视，都是不职业化且修养不足的表现。

在企业中的任何员工，从接听面试邀约电话开始，到最后离开公司或退休，每一个环节都与公司的HR息息相关。很多时候员工自己对公司企业文化、价值观除了团队直线领导和同事，最深刻的感受来自于他身边的HR。

因为一家公司有什么样的文化，HR就会想什么样的方式和渠道来展现这样的文化，这是HR的本职工作。爱奇艺出现的招聘地域歧视，至少说明了爱奇艺的文化导向出现了一定的问题，而爱奇艺的前员工也侧面证实了这个事情。

但从爱奇艺的这份道歉信来看，他们显然没有认识到是文化上的问题，仅仅是辞退涉事员工，避重就轻，从上至下都认为这是一线HR要背的锅，公司道个歉就完事儿了。

世界是圆的，爱奇艺，请你诚恳的，有良知地反省这件事儿吧，用心对待每个候选人和员工，谁也不知道彼此还会在哪里相遇，真的。

河南人在中国的地位

就是中国在世界的地位

坦率的说，河南人在招聘上被歧视已经不是第一次，大到像爱奇艺这样的大公司，中到各种招聘会上的展位，小到路边的杨国福麻辣烫，都潜在规定或口头暗示着：河南人我们不要的。

百度搜索「河南人」三个字，排第一位的居然是：河南人偷井盖。吃瓜群众吐槽也就罢了，可怕的是还有官方补刀，深圳警方就曾公开挂出这样的刺眼横幅：坚决打击河南籍敲诈勒索团伙！

那些只会打「地图炮」的人，通过地域歧视把人分为三六九等，和爱奇艺在候选人身上贴上标签，最后选择把河南人过滤掉，如出一辙。

对此小汇只想说：今天爱奇艺为河南人打下这样的标签，那么明天大众也会给爱奇艺和它的HR打上：不靠谱、歧视、地域黑、企业形象差的标签，出来混都是要还的！

真的，我们中国人自己都看不起自己人，也难怪外国人会看不起中国人。

最后，小汇想说，如果爱奇艺上下真的没有意识到地域歧视的严重性，那么我希望爱奇艺成为下一个乐视。