企业在缐招聘市场规模达到数十亿，易观智库发佈的《中国互联网招聘市场趋势预测报告2016-2018》曾测算，2016年中国互联网招聘市场规模将达到46.1亿元，同比增长18.8%，预计到2018年，这一数字将达到63.7亿元。

企业间的竞争说到底是人才的竞争，然而，企业招聘场景下，应聘者简歷和经歷的真实性往往难以验证。「Talust才链」想建立一个基于区块链的信息协同网络，解决类似问题。

Talust才链创始人刘晓建介绍，才链准备搭建一个个人信息存证网络，将应聘者学歷，企业从招聘信息发佈、应聘者投递简歷、成功入职，到某人在某月某日担任何种岗位等，都记录到区块链上。这有点像金融的个人信用共享机制，接入了该系统的企业，需要共享自身数据，也可以查询数据。

学校和培训机构是重要数据来源之一。从业经歷的数据主要来源于两个途径：一是才链本身会开发人力资源管理平台给企业用，该平台包括招聘管理、培训管理、职业生涯、制度管理、薪酬管理、绩效管理等六大模块，使用这个SaaS系统的企业相关人力资源信息也会上链；二是C端上传个人简歷，然后申请企业认证，简歷中涉及到的企业若上链了，可为个人信息做认证。如果相关企业沒有接入该系统，但申请认证需求特別大，才链可能会主动寻求合作。

人力资源信息对于企业而言是十分敏感的信息，因此数据脱敏极为重要。类似系统将部署在才链开发的公有链上，个人和企业用户均可在链上申请账户，才链会对用户的资质和资料的真实性做审核，通过给每一个用户提供相应的数据ID。用户链上的信息并非完全公开，而是部分加密，加密部分需要授权才能访问。

商业模式方面，才链To C提供简歷认证服务；To B提供数据查询和SaaS服务。公司计划对C端的简歷认证完全免费；B端则主要依靠SaaS服务收费。才链设想，未来还可能为教育机构提供人才数据分析报告等。

来源：HRTechChina