面试模式   面试模式可以分为三种。第一种是最传统的，亲身到僱主的公司面见。第二种是电话，僱主对求职者做一个初步的了解。第三种亦是现时很常用的网上面试模式，比较常用的软件有Microsoft Teams和Zoom。   点击播放影片 YouTube：https://youtu.be/w_AHz0W5ClY

面试常见问题   面试的题目可以分为我、你、他。我是求职者本人，经常是自我介绍。你是面试的公司，指对公司的行业、公司背景及工作内容的理解和认识。他是其他类型问题，包括假设性问题、处境式问题和深入的问题。   点击播放影片 YouTube：https://youtu.be/U2ODPz3fyXw  

面试前准备   当收到面试资料和工作内容，我们要好好准备面试。面试前准备包括记熟工作内容的重点、解公司背景和行业资讯、预计可能会遇到的面试问题、计划回应的方式和内容和练习面试的具体情况。   点击播放影片 YouTube：https://youtu.be/UDRFyFVmAa8

在准备面试时，要预计可能会遇到的问题，以及决定要回答的内容。以下是十四个面试常见的问题，问题包括个人背景和资料、对行业、公司和职位的了解、工作动力和抱负、与工作相关的技能及知识和情境问题。   14个面试常见的问题   1. 请介绍一下自己。 讲述与工作相关的资料。   2. 你觉得自己有什么优点？ 针对应徵职位所需的技能及经验，集中简述与工作相关的长处。   3. 你觉得自己有什么缺点？ 避重就轻，只提出一至两个对工作影响性不大且与工作要求无关的缺点。 优点和缺点是观点与角度的问题。提出缺点的同时，可以从正面之处作补充。   4. 你有什么嗜好和兴趣？ 讲述与工作特性有关的嗜好及兴趣。 显示自己长处及成就。   5. 请讲述一下你的工作经验？ 举例说明工作的职责，以事例来证明自己的工作经验和成就。 如缺少工作经验，可讲述曾接受过的训练及拥有的技能并连系到申请的工作上。   6. 你为什么申请这份职位？ 说明该职位、机构及行业吸引你的地方。 具备职位要求的资歷及条件亦应该是申请该职位的一个好原因，可加以说明。 说明该职位及机构如何配合你本身对工作的兴趣、前途的期望、发挥机会等。   7. 你对我们公司有什么认识？你为什么希望到我们公司工作？ 讲述对该公司和行业的认识，以表现对该工作的兴趣和热诚。 在面试前必须搜集和熟读该公司和行业的资料。   8. 你是否愿意担任轮班 / 超时工作 / 往来内地工作？ 可按自己的实际情况回答，但不应表现得太斤斤计较。 除非有实际困难，否则应表示在合理的情况下可以接受。   9. 你为什么想离开现职或离开上一份工作？你为什么经常转工？ 如有客观的原因如公司结业，不妨直说。 切勿说谎。 理由必须积极正面。 如离职理由是基于积极求进，如寻求事业发展的机会、汲取新的工作经验及技能等，可向主考人言明。 犟调如何把转职所累积的经验及学识运用在这份工作上。 在交代转职的决定时，切忌批评过往的僱主或同事，或对工作的需要如加班、调迁等表示不满，以免令主考人留下负面的印象。   10. 你短期内有沒有进修计划？ 简述你的进修计划，特別是与申请职位相关的。 犟调愿意修读与申请职位和行业有关之课程。 有进修计划多数会令僱主认为你较积极上进，但切勿夸大或虚构有关资料。   11. 假设性问题，如你会如何应付一些无理取鬧的客人？若与上司/同事间有冲突，你会怎样处理？ 问题与实际的工作处境有关，以评估你的应变能力和反应。 凭藉过往的工作经验或训练，运用常识及专业技巧，尝试回答。   12. 时事问题，如社会热门话题、政府政策。 让主考人了解你的观点及见识。 表达个人意见时应保持理性客观。 若主考人不同意你的观点，不需加以反驳，应平心静气地与他讨论。   13. 你希望的待遇是多少？ 如已就市场薪酬作调查及自定底缐，不妨直接提出自己的要求。 考虑其他因素，如员工福利、假期、培训及晋升机会等，弹性地与僱主磋商。   14. 你有什么问题要询问吗？ 把握机会，发问一些跟申请职位及公司有关的问题，以表现自己对该职位的热诚及兴趣。 避免发问有关员工福利的问题。   来源：劳工处(https://www2.jobs.gov.hk/1/0/WebForm/information/en/ig/jh_bc/page2.as)