工作面试 面试可以让僱主知道求职者是否适合该份工作。对求职者而言，面试亦是一个推销自己的好机会。   准备面试 如果求职者符合基本的要求，他会获得面试的机会。所以，求职者一定要充分地准备面试。 了解公司和工作的资料 了解公司的需求 评估自己的能力、技能和经验，以及在多大程度上满足公司的需求 预计可能会遇到的问题 决定要回答的内容 练习面试（如果可以）   面试型式 个人面试 小组面试 性格测验 笔试   外表 整洁 简单，适当且与申请的工作和公司的文化相称 不要穿得太时髦和色彩鲜艳 男士应该刮净鬍子 女士应避免浓艳的化妆和过多的首饰配衬   物品 简歷 学歷证明 工作证明 香港身份证 护照照片 职位描述 公司的联系方式 手提电话 笔   面试问题的类型 个人背景和资料 教育 工作经歷 优点和缺点 兴趣 对行业、公司和职位的了解 工作动力和抱负 与工作相关的技能和知识 情境问题   来源 学友社 (http://student.hk/site/?q=article/3494) 劳工处 (https://www2.jobs.gov.hk/1/0/WebForm/information/en/ig/jh_bc/page2.aspx)

履歷表 履歷表是一份介绍你的背景、技能和成就的文件。 它可以作为一种宣传自己的工具，可以犟调你的价值。   撰写履歷表的技巧 履歷表是工作申请中的关键部分，给僱主留下第一印象。以下有一些有用的技巧可以帮助你撰写好的履歷表。 应该表现出正面的印象 应该“推销”而不是“告诉” 应该包含会僱主会感兴趣的资讯   好履歷表的特点 履歷表是你对潜在僱主的个人广告。 一份好的简歷可以帮助你获得面试机会。 分段 正确地划分的段落 标题清晰，有系统的组织 佈局 易于阅读且美观的佈局 适当的长度 内容 表达清晰，文法、拼字和标点符号正确 正确地使用动作动词   履歷表包括的资料 完整的简歷应包括以下的项目。   个人资料 包括姓名、电话号码、居住地址、电邮地址和照片。不一定要将照片放在简歷上。   学歷 列出教育背景和资格，包括学校名称、获得（或预期）的学歷，毕业年份（或预期）和专业（或计划专业）。记住要从最新或最高的学歷开始。   工作经验 列出所有相关工作经验，包括组织、部门（或科室）的名称、职务、工作职责、成就和项目，以及从经验中学到的东西。记住从最近的工作开始，及使用动作动词。   相关项目 列出所有相关或重要的研究、调查或工作项目。   学术成就与奖项 列出获得的奖励或奖学金   专业成就 列出所有相关的专业成就、通过专业考试获得的资格和专业组织的成员资格等。   课外活动或义工经验 列出所有证明领导能力的相关经验，包括组织名称、职位、工作职责、成就和项目，以及从经验中学到的东西。   技能 列出与该职位相关的技能。   参考资料 写下“因应要求奉上”或列出谘询人，包括职位或职衔、联络地址、电话或传真号码。在决定要求谁担任谘询人之前，要先想想他们了解您的哪些方面及他们会发表哪些积极的评论。   履歷表范本 选择最适合你的履歷表范本，依照以上的技巧来撰写你的履歷表。   中文范本     英文范本     来源 学友社 (http://student.hk/site/?q=article/3493) 劳工处 (https://www2.jobs.gov.hk/1/0/WebForm/information/en/ig/jh_bc/page2.aspx)  

求职信 求职信通常是一页的文件， 列出你的学歷、工作经验和个人技能等详细资料。   撰写求职信的技巧 求职信对申请工作很重要。 然而，很多的求职者都不能撰写合适的求职信。 以下有一些技巧可以帮助你撰写一封很好的求职信。 具有说服力 附上简歷 必须清晰、美观 了解你的读者 回应特定的招聘广告 定制你的求职信   求职信范本 最好为每一个工作申请撰写一封求职信，应该根据工作要求构思内容。   中文范本       英文范本       来源 学友社 (http://student.hk/site/?q=article/3493) 劳工处 (https://www2.jobs.gov.hk/1/0/WebForm/information/en/ig/jh_bc/page2.aspx)

由2019年5月1日起，法定最低时薪由港币34.5元调升至37.5元。而僱主备存僱员的总工作时数纪录的金额上限，亦同时由每月14,100元修订为每月15,300元。在最新法定最低工资政策实施前，时薪低于37.5元的僱员人数约为61 500人至75 500人，佔全港僱员总数2.0%至2.5%；最低工资委员会相信最终因法定最低工资水平调升而获得加薪的受惠僱员人数，会高于调整前涉及僱员的人数，以及调整后赚取新法定最低工资建议水平的僱员人数。在未实施最低工资前，非技术劳工薪金确是非常低。大家或会认为是无良老闆压低薪金。但其实这类工种这些工种薪酬长期偏低是因为低技术劳工供应近乎无限（新移民、沒有工作经验的学生等等）。符合经济逻辑，未有太大问题。然而，不同劳工组织担心基层市民难以维生，争取最低工资。而引入最低工资则为未来的经济打造了一个坏的根基。在最低工资实施前，时薪约为25元 。现时，在不同的招聘广告已能找到不少兼职时薪约为50元的工作。非技术工种的薪金，以每年平均10%至13%的速度增加，远超香港整体的通货膨胀和一般的薪金加幅。在制定最低工资后，低技术工种因要将薪酬增至法定的最低工资而变得薪酬相若。在这个情况下，大多劳工都会转到工作相对轻松的职业，如保安员。第2个骨牌效应亦因而发动。辛劳工作，如洗碗员会变得不太吃香，变相僱主便要加薪以吸引就业。在这一连串骨牌效应底下，其实是将整个香港非技术劳工的薪金大幅增加。最后，简单而言，要解决最低工资带来的连销效应，市场会逐渐将不值最低工资的工种淘汰，例如不同的超级市场正引入自助付款机，逐渐市场上就僧剩下本来薪金就高于最低工资的工种。香港这经济社会就正正处于这个过程了。资料来源：1. 《百佳 惠康 Aeon 一田 陆续加设 超市自助结账收银员恐没得捞》2. 在实施法定最低工资前后：低收入僱员及其家庭生活状况调查 (全文)