名義僱主 (EOR) 服務
— 人力資源外判服務 —
🌍 拓展全球團隊，免除複雜法律程序
拓展海外市場不代表要陷入當地勞工法例、稅務及設立分公司的繁瑣程序中。作為您的名義僱主 (Employer of Record, EOR)，我們合法地為您聘請海外員工，讓您能夠快速、合法且具成本效益地在世界各地吸納頂尖人才。
您只需專注管理團隊的日常工作，背後的人力資源及法律合規責任交由我們處理。
📌 甚麼是名義僱主 (EOR)？
名義僱主 (EOR) 是一間第三方機構，在您未有設立合法分公司或註冊實體的地區，合法地代您聘用當地員工。EOR 會承擔所有正式的僱主責任——例如全球薪酬結算、稅務申報、法定福利及確保符合當地勞工法例；而您的公司則保留對員工日常工作和表現的完全控制權。
無論是跨國招聘、短期項目擴張，還是管理遙距合約員工，EOR 都能為您消除全球招聘的法律及行政負擔。
⚙️ 我們的 EOR 服務流程
我們簡化的 EOR 模式將「日常營運控制權」與「法定僱主責任」分開，讓您的企業保持靈活且完全合規：
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您挑選人才： 您負責招聘、面試並選出最適合您業務發展的候選人。
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我們成為法定僱主： 我們根據當地法例草擬僱傭合約，並合法地聘用您的候選人。
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無縫入職安排： 我們收集稅務文件、處理背景審查，並安排當地法定福利（如醫療、退休金供款等）。
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您管理日常工作： 員工無縫融入您的團隊，由您直接管理他們的工作任務及績效表現。
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我們處理持續合規： 我們負責以當地貨幣發放每月薪金、處理稅務預扣、人力資源行政，以及日後的離職與遣散手續。
🚀 選擇 超越顧問集團 (Advance Resources) 的優勢
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快速拓展市場： 數天內即可聘請海外人才並開展新業務，毋須花費數月時間及龐大資金建立海外分公司。
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100% 符合當地法例： 保護您的企業免受「常設機構」(Permanent Establishment) 稅務風險、員工錯誤分類罰款及違反勞工法例的影響。我們持續監察當地法規的最新動態。
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節省營運成本： 避免設立及維持海外實體的高昂前期成本、註冊費及跨國法律諮詢費用。
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全球薪酬及福利管理： 確保您的海外團隊準時獲得準確的薪金，並享有符合當地法例要求、具競爭力的福利待遇。
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單一聯絡窗口： 以一個統一的人力資源及薪酬方案，取代零散的各地外判供應商，減輕 HR 部門的壓力。