名义雇主 (EOR) 服务
— 人力资源外判服务 —
🌍 拓展全球团队，免除复杂法律程序
拓展海外市场不代表要陷入当地劳动法规、税务及设立分公司的繁琐程序中。作为您的名义雇主 (Employer of Record, EOR)，我们合法地代您聘请海外员工，让您能够快速、合法且具成本效益地在世界各地吸纳顶尖人才。
您只需专注管理团队的日常工作，背后的人力资源及法律合规责任交由我们处理。
📌 什么是名义雇主 (EOR)？
名义雇主 (EOR) 是一家第三方机构，在您未设立合法分公司或注册实体（如外商独资企业 WFOE）的地区，合法地代您聘用当地员工。EOR 会承担所有正式的雇主责任——例如全球薪酬结算、税务申报、法定福利（如社保公积金）及确保符合当地劳动法；而您的公司则保留对员工日常工作和表现的完全控制权。
无论是跨国招聘、短期项目扩张，还是管理远程合约员工，EOR 都能为您消除全球招聘的法律及行政负担。
⚙️ 我们的 EOR 服务流程
我们简化的 EOR 模式将“日常运营控制权”与“法定雇主责任”分开，让您的企业保持灵活且完全合规：
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您挑选人才： 您负责招聘、面试并选出最适合您业务发展的候选人。
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我们成为法定雇主： 我们根据当地法规起草劳动合同，并合法地聘用您的候选人。
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无缝入职安排： 我们收集税务文件、处理背景调查，并安排当地法定福利。
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您管理日常工作： 员工无缝融入您的团队，由您直接管理他们的工作任务及绩效表现。
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我们处理持续合规： 我们负责以当地货币发放每月薪资、处理个税代扣代缴、人力资源行政，以及日后的离职与经济补偿（如 N+1 等）手续。
🚀 选择超越顾问的优势
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快速拓展市场： 数天内即可聘请海外人才并开展新业务，无需花费数月时间及庞大资金建立海外分公司。
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100% 符合当地法规： 保护您的企业免受“常设机构”(Permanent Establishment) 税务风险、员工错误分类罚款及违反劳动法的风险。我们持续监测当地法规的最新动态。
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节省运营成本： 避免设立及维持海外实体的高昂前期成本、注册费及跨国法律咨询费用。
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全球薪酬及福利管理： 确保您的海外团队准时获得准确的薪资，并享有符合当地法定要求、具竞争力的福利待遇。
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单一联系窗口： 以一个统一的人力资源及薪酬方案，取代零散的各地外包供应商，减轻 HR 部门的压力。