面試模式   面試模式可以分為三種。第一種是最傳統的，親身到僱主的公司面見。第二種是電話，僱主對求職者做一個初步的了解。第三種亦是現時很常用的網上面試模式，比較常用的軟件有Microsoft Teams和Zoom。   點擊播放影片 YouTube：https://youtu.be/w_AHz0W5ClY

面試常見問題   面試的題目可以分為我、你、他。我是求職者本人，經常是自我介紹。你是面試的公司，指對公司的行業、公司背景及工作內容的理解和認識。他是其他類型問題，包括假設性問題、處境式問題和深入的問題。   點擊播放影片 YouTube：https://youtu.be/U2ODPz3fyXw  

面試前準備   當收到面試資料和工作內容，我們要好好準備面試。面試前準備包括記熟工作內容的重點、解公司背景和行業資訊、預計可能會遇到的面試問題、計劃回應的方式和內容和練習面試的具體情況。   點擊播放影片 YouTube：https://youtu.be/UDRFyFVmAa8

在是準備面試時，要預計可能會遇到的問題，以及決定要回答的內容。以下是十四個面試常見的問題，問題包括個人背景和資料，對行業，公司和職位的了解，工作動力和 抱負，與工作相關的技能及知識和情境問題。   14個面試常見的問題   1. 請介紹一下自己。 講述與工作相關的資料。   2. 你覺得自己有什麼優點？ 針對應徵職位所需的技能及經驗，集中簡述與工作相關的長處。   3. 你覺得自己有什麼缺點？ 避重就輕，只提出一至兩個對工作影響性不大且與工作要求無關的缺點。 優點和缺點是觀點與角度的問題。提出缺點的同時，可以從正面之處作補充。   4. 你有什麼嗜好和興趣？ 講述與工作特性有關的嗜好及興趣。 顯示自己長處及成就。   5. 請講述一下你的工作經驗？ 舉例說明工作的職責，以事例來證明自己的工作經驗和成就。 如缺少工作經驗，可講述曾接受過的訓練及擁有的技能並連繫到申請的工作上。   6. 你為什麼申請這份職位？ 說明該職位、機構及行業吸引你的地方。 具備職位要求的資歷及條件亦應該是申請該職位的一個好原因，可加以說明。 說明該職位及機構如何配合你本身對工作的興趣、前途的期望、發揮機會等。   7. 你對我們公司有什麼認識？你為什麼希望到我們公司工作？ 講述對該公司和行業的認識，以表現對該工作的興趣和熱誠。 在面試前必須搜集和熟讀該公司和行業的資料。   8. 你是否願意擔任輪班 / 超時工作 / 往來內地工作？ 可按自己的實際情況回答，但不應表現得太斤斤計較。 除非有實際困難，否則應表示在合理的情況下可以接受。   9. 你為什麼想離開現職或離開上一份工作？你為什麼經常轉工？ 如有客觀的原因如公司結業，不妨直說。 切勿說謊。 理由必須積極正面。 如離職理由是基於積極求進，如尋求事業發展的機會、汲取新的工作經驗及技能等，可向主考人言明。 強調如何把轉職所累積的經驗及學識運用在這份工作上。 在交代轉職的決定時，切忌批評過往的僱主或同事，或對工作的需要如加班、調遷等表示不滿，以免令主考人留下負面的印象。   10. 你短期內有沒有進修計劃？ 簡述你的進修計劃，特別是與申請職位相關的。 強調願意修讀與申請職位和行業有關之課程。 有進修計劃多數會令僱主認為你較積極上進，但切勿誇大或虛構有關資料。   11. 假設性問題，如你會如何應付一些無理取鬧的客人？若與上司/同事間有衝突，你會怎樣處理？ 問題與實際的工作處境有關，以評估你的應變能力和反應。 憑藉過往的工作經驗或訓練，運用常識及專業技巧，嘗試回答。   12. 時事問題，如社會熱門話題、政府政策。 讓主考人了解你的觀點及見識。 表達個人意見時應保持理性客觀。 若主考人不同意你的觀點，不需加以反駁，應平心靜氣地與他討論。   13. 你希望的待遇是多少？ 如已就市場薪酬作調查及自定底線，不妨直接提出自己的要求。 考慮其他因素，如員工福利、假期、培訓及晉升機會等，彈性地與僱主磋商。   14. 你有什麼問題要詢問嗎？ 把握機會，發問一些跟申請職位及公司有關的問題，以表現自己對該職位的熱誠及興趣。 避免發問有關員工福利的問題。   來源：勞工處(https://www2.jobs.gov.hk/1/0/WebForm/information/en/ig/jh_bc/page2.as)