工作面試 面試可以讓僱主知道求職者是否適合該份工作。對求職者而言，面試亦是一個推銷自己的好機會。   準備面試 如果求職者符合基本的要求，他會獲得面試的機會。所以，求職者一定要充分地準備面試。 了解公司和工作的資料 了解公司的需求 評估自己的能力、技能和經驗，以及在多大程度上滿足公司的需求 預計可能會遇到的問題 決定要回答的內容 練習面試（如果可以）   面試型式 個人面試 小組面試 性格測驗 筆試   外表 整潔 簡單，適當且與申請的工作和公司的文化相稱 不要穿得太時髦和色彩鮮豔 男士應該刮淨鬍子 女士應避免濃豔的化妝和過多的首飾配襯   物品 簡歷 學歷證明 工作證明 香港身份證 護照照片 職位描述 公司的聯繫方式 手提電話 筆   面試問題的類型 個人背景和資料 教育 工作經歷 優點和缺點 興趣 對行業、公司和職位的了解 工作動力和抱負 與工作相關的技能和知識 情境問題   來源 學友社 (http://student.hk/site/?q=article/3494) 勞工處 (https://www2.jobs.gov.hk/1/0/WebForm/information/en/ig/jh_bc/page2.aspx)

履歷表 履歷表是一份介紹你的背景、技能和成就的文件。 它可以作為一種宣傳自己的工具，可以強調你的價值。   撰寫履歷表的技巧 履歷表是工作申請中的關鍵部分，給僱主留下第一印象。以下有一些有用的技巧可以幫助你撰寫好的履歷表。 應該表現出正面的印象 應該“推銷”而不是“告訴” 應該包含會僱主會感興趣的資訊   好履歷表的特點 履歷表是你對潛在僱主的個人廣告。 一份好的簡歷可以幫助你獲得面試機會。 分段 正確地劃分的段落 標題清晰，有系統的組織 佈局 易於閱讀且美觀的佈局 適當的長度 內容 表達清晰，文法、拼字和標點符號正確 正確地使用動作動詞   履歷表包括的資料 完整的簡歷應包括以下的項目。   個人資料 包括姓名、電話號碼、居住地址、電郵地址和照片。不一定要將照片放在簡歷上。   學歷 列出教育背景和資格，包括學校名稱、獲得（或預期）的學歷，畢業年份（或預期）和專業（或計劃專業）。記住要從最新或最高的學歷開始。   工作經驗 列出所有相關工作經驗，包括組織、部門（或科室）的名稱、職務、工作職責、成就和項目，以及從經驗中學到的東西。記住從最近的工作開始，及使用動作動詞。   相關項目 列出所有相關或重要的研究、調查或工作項目。   學術成就與獎項 列出獲得的獎勵或獎學金   專業成就 列出所有相關的專業成就、通過專業考試獲得的資格和專業組織的成員資格等。   課外活動或義工經驗 列出所有證明領導能力的相關經驗，包括組織名稱、職位、工作職責、成就和項目，以及從經驗中學到的東西。   技能 列出與該職位相關的技能。   參考資料 寫下“因應要求奉上”或列出諮詢人，包括職位或職銜、聯絡地址、電話或傳真號碼。在決定要求誰擔任諮詢人之前，要先想想他們了解您的哪些方面及他們會發表哪些積極的評論。   履歷表範本 選擇最適合你的履歷表範本，依照以上的技巧來撰寫你的履歷表。   中文範本     英文範本     來源 學友社 (http://student.hk/site/?q=article/3493) 勞工處 (https://www2.jobs.gov.hk/1/0/WebForm/information/en/ig/jh_bc/page2.aspx)  

求職信 求職信通常是一頁的文件， 列出你的學歷、工作經驗和個人技能等詳細資料。   撰寫求職信的技巧 求職信對申請工作很重要。 然而，很多的求職者都不能撰寫合適的求職信。 以下有一些技巧可以幫助你撰寫一封很好的求職信。 具有說服力 附上簡歷 必須清晰、美觀 了解你的讀者 回應特定的招聘廣告 定制你的求職信   求職信範本 最好為每一個工作申請撰寫一封求職信，應該根據工作要求構思內容。   中文範本       英文範本       來源 學友社 (http://student.hk/site/?q=article/3493) 勞工處 (https://www2.jobs.gov.hk/1/0/WebForm/information/en/ig/jh_bc/page2.aspx)

由2019年5月1日起，法定最低時薪由港幣34.5元調升至37.5元。而僱主備存僱員的總工作時數紀錄的金額上限，亦同時由每月14,100元修訂為每月15,300元。在最新法定最低工資政策實施前，時薪低於37.5元的僱員人數約為61 500人至75 500人，佔全港僱員總數2.0%至2.5%；最低工資委員會相信最終因法定最低工資水平調升而獲得加薪的受惠僱員人數，會高於調整前涉及僱員的人數，以及調整後賺取新法定最低工資建議水平的僱員人數。在未實施最低工資前，非技術勞工薪金確是非常低。大家或會認為是無良老闆壓低薪金。但其實這類工種這些工種薪酬長期偏低是因為低技術勞工供應近乎無限（新移民、沒有工作經驗的學生等等）。符合經濟邏輯，未有太大問題。然而，不同勞工組織擔心基層市民難以維生，爭取最低工資。而引入最低工資則為未來的經濟打造了一個壞的根基。在最低工資實施前，時薪約為25元 。現時，在不同的招聘廣告已能找到不少兼職時薪約為50元的工作。非技術工種的薪金，以每年平均10%至13%的速度增加，遠超香港整體的通貨膨脹和一般的薪金加幅。在制定最低工資後，低技術工種因要將薪酬增至法定的最低工資而變得薪酬相若。在這個情況下，大多勞工都會轉到工作相對輕鬆的職業，如保安員。第2個骨牌效應亦因而發動。辛勞工作，如洗碗員會變得不太吃香，變相僱主便要加薪以吸引就業。在這一連串骨牌效應底下，其實是將整個香港非技術勞工的薪金大幅增加。最後，簡單而言，要解決最低工資帶來的連銷效應，市場會逐漸將不值最低工資的工種淘汰，例如不同的超級市場正引入自助付款機，逐漸市場上就僧剩下本來薪金就高於最低工資的工種。香港這經濟社會就正正處於這個過程了。資料來源：1. 《百佳 惠康 Aeon 一田 陸續加設 超市自助結賬收銀員恐冇得撈》2. 在實施法定最低工資前後：低收入僱員及其家庭生活狀況調查 (全文)