升降機/自動梯技術員:香港城市運作背後的無名英雄
- alexliu63
- 7月14日
- 讀畢需時 4 分鐘
在高樓林立、節奏急速的香港,升降機與自動梯不僅是生活的便利工具,更是維繫城市流動的關鍵基礎設施。每天,數以百萬計的市民、上班族、學生與長者,依賴這些設備安全通行。而在這背後,一群默默付出的技術專才——升降機/自動梯技術員,正靜靜守護著城市的順暢運作。
升降機/自動梯技術員是做什麼的?
職責範疇一覽
升降機/自動梯技術員的工作,遠不止於「維修」。他們肩負著以下幾項專業職責:
定期巡檢與預防性保養,防患未然
即時處理突發故障,保障公眾安全
新設備安裝與系統升級
遵守法規與安全標準,包括向政府提交定期檢查報告
與物業管理團隊合作,提供技術支援與建議
這些看似幕後的工作,其實每天都直接關係到市民的生命安全與城市運作效率。
行業現況:面對老齡化與人手荒的挑戰
技術員年齡老化
根據 香港政府2023年人力推算報告,行業內超過四成升降機/自動梯技術員已超過55歲,整體平均年齡偏高,呈現「青黃不接」的危機。
新血難求
年輕一代對技術工種缺乏興趣,普遍認為工作艱辛、晉升困難。這導致過去十年新入行人數持續下滑,人才斷層日益明顯。
人手短缺影響服務質素
隨著城市發展與舊樓翻新需求持續上升,升降機與自動梯數量激增,但人力資源卻未能同步擴充。這不僅影響維修速度,更對公眾安全構成潛在威脅。
技術員對香港城市安全與發展的重要性
1. 守護市民安全的第一線
升降機與自動梯屬於高風險機械,一旦發生故障,後果不堪設想。技術員的專業能力,直接關係到設備的安全性。
2. 保持城市高效運行
從商場到地鐵站,升降設備的順暢運作影響著人流分配及整體效率。技術員每日的工作,正是城市「不塞車」的幕後推手。
3. 推動智慧城市發展
隨著 IoT、AI 及大數據的應用,升降機技術邁向智能化。技術員需不斷吸收新知,從傳統工種轉型為「智能技術專才」。
新技術專才計劃:為行業注入新動力
2025新政策:技術專才清單
香港政府於2025年啟動全新輸入專才安排,將升降機/自動梯技術員列入「八大極短缺技術工種」,以解決人手荒問題(詳見 香港政府新聞網)。
政策亮點:
申請對象:年齡 18 至 40 歲、具專業技能的非學位中層技術人員
簽證安排:首簽 24~36 個月,續簽最多可延長至 36 個月
總名額:三年內共 10,000 個名額,每工種最多 3,000
豁免市場測試:僱主無需再證明本地招聘困難
對僱主的好處
快速補充人手,減少維修延誤
引進國際技術,提升服務質素
促進行業轉型升級 ,增加競爭力及業務
我們如何助你發掘人才?Advance Resources 的專業支援
作為具備多年經驗的人力資源顧問公司,Advance Resources 提供一站式技術人才解決方案:
1. 政策諮詢與流程指導
解讀「技術專才清單」政策重點
協助準備申請文件
2. 人才搜尋與甄選
擁有龐大技術人才庫
提供初步面試與技能測試
3. 簽證與合規管理
全程跟進簽證進度
提供法規與合約支援
4. 入職與安置服務
協助租屋、文化適應、家庭安置
降低人才流失率
5. 持續人才管理
提供在職培訓與晉升規劃
建立留才制度
升降機/自動梯技術員的職業前景與晉升階梯
入行門檻
修讀認可職業訓練課程(如VTC)
具備電機、電子、機械等基礎知識
高度責任感與解難能力
晉升路徑
職位 | 主要職責 | 晉升方向 |
學徒/助理技術員 | 基本維修與支援工作 | 考牌晉升技術員 |
技術員 | 獨立維修與保養 | 累積經驗成為高級技術員 |
高級技術員 | 培訓新員、負責大型項目 | 晉升主管或經理 |
維修主管/經理 | 團隊管理與客戶關係 | 參與策略制定 |
薪酬與福利
起薪點具競爭力,晉升後待遇大幅提升
提供醫療保險、進修資助與退休保障
智慧城市下的升降機技術新趨勢
1. 智能維修與 IoT 應用
技術員可透過手機 App 遙距監控升降機狀態,提升維修效率與準確度。
2. 預測性維護系統
結合 AI 與大數據分析,預測故障風險,減少突發事故。
3. 軟技能與新技能並重
現代技術員需掌握通訊能力、IT 操作與跨部門協作能力,全面提升職場競爭力。
如何吸引新一代加入行業?
加強行業形象宣傳,提升地位認同
提供清晰晉升路線與學習資源
與學校合作,提升學生參與度
改善工時與工作環境,讓技術工種更具吸引力
結語:專業技術人力,是香港發展的關鍵
升降機/自動梯技術員雖然不常出現在聚光燈下,卻是城市安全與效率的守護者。透過政府政策與人力資源公司的專業支援,香港正逐步建立完善的技術人才輸入與培育體系。
Advance Resources 將繼續與業界攜手,為企業提供具質素的技術人力資源,為香港建構更安全、智慧與可持續發展的未來。
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