裁員潮下的機遇：AI時代如何提升職場競爭力？

在全球經濟放緩的背景下，香港的就業市場再度面臨裁員風暴的衝擊。近日，恒生銀行啟動大規模裁員，削減部分部門10%至50%的員工，成為本地金融業近期最受矚目的新聞之一。這次裁員不僅揭示了經濟壓力對企業的影響，也反映出技術變革時代對傳統職場的挑戰。

然而，危機往往伴隨著機遇。隨著AI時代的來臨，職場需求正悄然改變。無論是企業還是個人，都需要重新審視自身的定位，提升競爭力，才能在變化中突圍而出。

AI時代下的職場新趨勢

AI時代下的職場新趨勢

1. 自動化與傳統職位的挑戰

隨著自動化技術的普及，許多傳統職位正面臨被取代的風險。以銀行業為例，過去需要大量人力處理的後勤、文書及客戶服務工作，現時已逐步被人工智能及流程自動化取代。這次恒生銀行裁員波及到資訊科技及企業傳訊等部門，反映出即使是中高階職位亦無法完全倖免於技術變革的影響。

2. 新興技能需求的崛起

雖然一些傳統職位消失，但市場對新興技能的需求卻迅速增長。例如：

• 數據分析：企業需要利用數據驅動決策，數據科學家和分析師的需求愈來愈大。

• 人工智能應用：AI產品開發、算法設計等成為熱門領域。

• 數碼營銷：隨著消費者行為轉向線上，數碼營銷專才的需求急劇上升。

3. 終身學習成為職場生存關鍵

在技術快速發展的時代，職場人士必須具備「終身學習」的心態，才能應對不斷變化的就業市場。根據全球職場研究，未來五年內，超過50%的員工需要重新學習新技能，這不僅是挑戰，更是每個人保持競爭力的機會。

如何提升職場競爭力：企業與個人的雙贏策略

企業層面：如何應對變革

1. 利用專業獵頭服務在裁員與技術轉型的背景下，企業需要快速找到具備適應力及未來技能的人才。專業的獵頭服務可以協助企業精準匹配高潛力員工，減少招聘錯配的風險。

2. 推動員工技能提升裁員未必是唯一選項，企業亦可以透過內部培訓或與專業機構合作，幫助現有員工提升技能。例如，為員工提供AI應用、數據分析及數碼營銷的培訓課程，提升整體團隊的競爭力。

個人層面：如何突圍而出

1. 學習與應用新技術

   • 學習AI相關技能，例如Python編程、機器學習基礎等。

   • 學會使用數據工具，如Tableau、Power BI等，提升數據分析能力。

2. 參與行業相關課程參加知名教育平台（如Coursera、edX）提供的專業認證課程，不僅可以提升技能，還能增強個人履歷的價值。

3. 建立個人品牌

   • 優化LinkedIn檔案：展示你的專業技能、專案經驗及成就，吸引潛在僱主注意。

   • 分享專業內容：定期發佈行業觀察文章，展示你對新技術和市場趨勢的洞察力。

如何利用專業人力資源服務重塑職場角色

對企業的支持

專業的人力資源服務機構可以成為企業應對技術變革及裁員的關鍵夥伴。以下是一些具體服務範疇：

• 技能需求分析：協助企業評估未來業務發展所需的核心技能。

• 人才搜索與招聘：快速為企業引入具備新興技能的人才，縮短招聘周期。

• 過渡期支持：針對被裁員工的再就業需求設計個性化支援計劃，減少裁員對企業聲譽的影響。

對求職者的支持

對於受裁員影響的求職者，人力資源服務機構亦能提供全面支援，包括：

• 職涯規劃建議：根據求職者的背景及興趣，提供量身定制的職涯發展計劃。

• 職場技能提升：提供培訓課程，幫助求職者掌握市場需求的新技能。

• 求職策略及面試準備：指導求職者撰寫履歷、模擬面試，提升求職成功率。

裁員潮與AI時代並存，如何把危機轉化為機遇？

恒生銀行的裁員新聞提醒我們，技術變革時代無人能夠置身事外。然而，危機亦是轉機。對於企業而言，這是提升團隊技能、優化人才結構的契機；對於個人而言，這是重新審視自身職場價值、把握新興機遇的良好時機。

在這個充滿變化的時代，專業的人力資源服務機構能夠成為企業與求職者之間的橋樑，幫助雙方在挑戰中找到合適的方向。無論是企業需要適應市場變化，還是個人需要重新定位，我們都能提供專業建議及實際支持，助你在AI時代立於不敗之地。