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香港失業率升至3.4%：高處未算高，如何在新經濟結構下提升競爭力？

  • alexliu63
  • 4 days ago
  • 4 min read

近日，香港的失業率數據再度引發廣泛關注。根據政府統計處最新公佈的數據，經季節性調整後的失業率由3.2%上升至3.4%，而非季節性調整的失業率顯示，實際失業人數已達12.94萬人，預計下一次數據公佈時或將進一步上升至3.5%。這不僅標誌著本地勞動市場的挑戰，亦為我們揭示了新經濟結構下的轉型契機。

香港的失業統計數字不僅是一個百分比，更是一個反映經濟周期及勞動市場健康狀況的重要指標。Advance Resources Consulting Group 作為一家擁有超過30年歷史的專業人力資源及獵頭服務公司，我們深刻了解不同行業在經濟轉型中的需求與挑戰，並致力於為企業及求職者提供實用建議及解決方案。


失業率的背後：統計方法與市場真相

首先，讓我們了解香港失業率的計算方法。根據政府統計處及《香港統計月刊》的定義，失業率是指「失業人士在勞動人口中所佔的比例」，而失業人士需符合以下條件：

  1. 無工作：在調查前七天內未曾從事有薪工作；

  2. 可隨時工作：在調查期間具備隨時投入工作的能力；

  3. 尋找工作：在調查前30天內有積極尋找工作。


然而，這種計算方法並未完全反映部分勞動市場的隱藏壓力，例如就業不足人士（即非自願工作不足35小時者）或因經濟原因而減少工作時數的情況。根據近期數據，就業不足率亦由1.1%上升至1.3%，進一步顯示本地經濟結構中的深層次挑戰。

此外，與全球標準比較，香港失業率相對較低，但實際情況卻不容樂觀。根據 香港經濟日報 的分析，香港的失業率計算方式存在一定局限，未能全面反映市場內的潛在壓力。建造業、住宿及餐飲業、金融業等行業成為重災區，失業率升幅顯著，這進一步說明了舊有行業正在快速變化與重組。


Job Market
Job Market

經濟轉型下的就業市場趨勢

隨著全球經濟步入數碼化、技術驅動的新時代，香港的勞動市場正經歷結構性轉變。以下是我們觀察到的主要趨勢：

1. 技術取代與技能升級

自動化和人工智能（AI）的普及正在重新定義傳統職位。建造業中的機械操作、金融業的後勤支持，以及餐飲業的訂單處理等職位，正逐步被技術所取代。未來的就業市場將更加注重數據分析、AI應用及其他高增值技能。

2. 新興行業需求增長

資訊及通訊業、保險業及文創產業的失業率下降，顯示這些行業對人才的需求正在增長。這為求職者提供了一個重要啟示：投資個人技能，進入具增長潛力的領域，將成為未來職場成功的關鍵。

3. 終身學習成為新常態

根據國際勞工組織（ILO）的建議，終身學習已成為應對失業及經濟周期性波動的有效策略。近年來，愈來愈多的企業通過內部培訓及合作夥伴計劃，幫助員工提升技能，以應對行業變革。


我們的專業：助你在變革中脫穎而出

作為一家經歷了多個經濟周期及行業轉型的專業人力資源公司，我們擁有超過30年的豐富經驗，能為企業及求職者提供以下支持：

1. 為企業提供量身定制的解決方案

  • 精準獵頭服務：快速為企業匹配具備未來技能的人才，滿足數碼化轉型需求。

  • 人力資源策略諮詢：協助企業優化人力資源結構，提升團隊效率及應對市場變化的能力。

  • 培訓與人才發展：設計內部培訓計劃，幫助企業員工提升技能，應對新經濟挑戰。

2. 為求職者提供職涯規劃與支援

  • 職涯發展建議：針對市場需求，為求職者提供個性化的職業建議。

  • 技能提升及認證：推薦行業熱門課程，幫助求職者獲得專業資格，提升市場競爭力。

  • 求職支援服務：包括履歷撰寫、面試輔導及職位推薦，助你快速找到理想工作。


如何應對未來：提升競爭力的三個實用建議

  1. 投資技術技能學習數據分析、AI應用及編程等技能，為自己在新經濟結構中增加籌碼。

  2. 建立個人品牌在專業社交平台（如LinkedIn）展示自己的專業能力及成就，吸引潛在僱主的注意。

  3. 保持靈活與適應能力主動學習新興技術，參與行業活動，擴展人脈網絡，保持對市場趨勢的敏感度。


結語：危機中的機遇

失業率的上升雖然反映出當前勞動市場的挑戰，但亦為企業及求職者提供了重新定位與提升的機會。在經濟轉型及技術革新的雙重推動下，香港的就業市場正逐步朝著高增值、高技能的方向發展。

我們相信，無論是企業還是個人，只要能緊貼市場趨勢，主動應對挑戰，就能在這個變幻莫測的時代中脫穎而出。我們的團隊將繼續發揮專業優勢，為你提供最優質的服務，助你在職場上實現更高成就。


Advance Resources Consulting Group Limited

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