随着第五波疫情放缓，私人公司开始取消在家工作政策，各位打工仔又要重返办公室工作。以下为大家整合WFH的好处和坏处，大家有共鸣吗？ 在家工作的3大好处为第一可以节省昂贵车费，午餐费及通勤时间； 二来可以减去车程以增加睡眠时间，有益于身心健康，最后更可减少开会时间，大大增加效率。而在家工作其实有它的坏处，在家工作令办公时间变得矇煳，不少员工甚至无法午饭，下班时间延迟等，更有不少打工仔投诉家中工作环境较差，家人及邻居的影响引致工作被打扰及无法集中。 以上为在家工作的好处及坏处，未知是次在家工作会否成为绝响，但一定会是香港人的集体回忆！   "记得follow我地紧贴更多职场资讯及求职方法！ Instagram: https://www.instagram.com/advance_resources/ YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCDZAQptvlfrBWNqFO9C553w 更多资讯: https://www.advanceresources.com.hk/en/blog/main/2/ #AdvanceResources #HR #employment #HumanResources #Recruitment #Secondment #HROutsourcing #超越顾问 #管理 #人力资源 #人力资源外判 #招聘 #僱员借调 #JobInterview #Interview #InterviewPreparation #面试 #见工 #求职面试小锦囊 #面试模式 #InterviewMode"

  "疫情可引起全球大辞职趋势持续，企业需要继续招聘及留才而管理层更需要了解职场市况及大辞职成因，以好好应对人才流失对企业的影响。 第一个原因为人才在疫情期间对工作模式的思考转变，Z世代至到不同专业领域的人才着重找适合自己价值观的工作。故各企业的人力资源管理者应以传递独特的企业文化及价值观去挽留人才。公司更建立具价值的工作，及给予员工更多的自主性及发挥空间，以令员工有动力及热诚地留在公司。 其次 ，新工作范围或公司环境不符合预期是大辞职潮的另一原因，不少人只从遥距面试中获得工作，未能彻底了解公司，引起期望落差而辞职。企业可多接受员工的意见及与现有员工保持良好关係，有助推动及调整公司文化和改进招聘策略以减少人才流失。 管理策略，招聘及留才策略方面需要以时下新型的工作价值观去作出改进。"   "记得follow我地紧贴更多职场资讯及求职方法！ Instagram: https://www.instagram.com/advance_resources/ YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCDZAQptvlfrBWNqFO9C553w 更多资讯: https://www.advanceresources.com.hk/en/blog/main/2/ #AdvanceResources #HR #employment #HumanResources #Recruitment #Secondment #HROutsourcing #超越顾问 #管理 #人力资源 #人力资源外判 #招聘 #僱员借调 #JobInterview #Interview #InterviewPreparation #面试 #见工 #求职面试小锦囊 #面试模式 #InterviewMode"

  全球市场调查机构IDC报告指出数码科技在2022年将会覆盖全球近半行业，预计到2023年全球90%以上的公司会加犟科技相关业务，可见科技相关人才需求大增！而根据GlassDoor职位薪酬统计得出，英美两国的IT行业平均年薪5个最高薪酬职位为云端架构师，物联网架构师，人工智能工程师，数据分析科学家及网络架构师，而头5位职位的年薪都高于88万港元。   记得follow我地紧贴更多职场资讯及求职方法！ Instagram: https://www.instagram.com/advance_resources/ YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCDZAQptvlfrBWNqFO9C553w 更多资讯: https://www.advanceresources.com.hk/en/blog/main/2/ #AdvanceResources #HR #employment #HumanResources #Recruitment #Secondment #HROutsourcing #超越顾问 #管理 #人力资源 #人力资源外判 #招聘 #僱员借调 #JobInterview #Interview #InterviewPreparation #面试 #见工 #求职面试小锦囊 #面试模式 #InterviewMode

  最近不少公司同重新回復回办公室工作安排，以下教各中小企业做以下2个方法助员工顺利适应返回办公室工作。 1）重构办公室环境：员工长时间在家工作会比较难立即适应回办公室工作的模式，相反员工习惯于咖啡室中工作，公司可增设咖啡机及零食等以令员工有较轻松的环境，另外可改为员工可自由选择位置及增设可站立桌子等弹性措施，重新设计工作场所，确保令员工感受到办公室工作与在家工作具备同样灵活性，以大大提升工作效率。 2）重视员工意见：如果企业以犟制性方式要全部员工立即返回办公室时间表会令员工感到反感，相反各公司应与员工沟通，及以渐进式使员工慢慢接受回办公室工作的形式，更应接纳员工不同需求去设计令员工舒适的工作空间，以发挥于办公室工作的最大效益及令员工增加对公司的归属感！   记得follow我地紧贴更多职场资讯及求职方法！ Instagram: https://www.instagram.com/advance_resources/ YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCDZAQptvlfrBWNqFO9C553w 更多资讯: https://www.advanceresources.com.hk/en/blog/main/2/ #AdvanceResources #HR #employment #HumanResources #Recruitment #Secondment #HROutsourcing #超越顾问 #管理 #人力资源 #人力资源外判 #招聘 #僱员借调 #JobInterview #Interview #InterviewPreparation #面试 #见工 #求职面试小锦囊 #面试模式 #InterviewMode