隨著第五波疫情放緩，私人公司開始取消在家工作政策，各位打工仔又要重返辦公室工作。以下為大家整合WFH的好處和壞處，大家有共鳴嗎？ 在家工作的3大好處為第一可以節省昂貴車費，午餐費及通勤時間； 二來可以減去車程以增加睡眠時間，有益於身心健康，最後更可減少開會時間，大大增加效率。而在家工作其實有它的壞處，在家工作令辦公時間變得矇糊，不少員工甚至無法午飯，下班時間延遲等，更有不少打工仔投訴家中工作環境較差，家人及鄰居的影響引致工作被打擾及無法集中。 以上為在家工作的好處及壞處，未知是次在家工作會否成為絕響，但一定會是香港人的集體回憶！   "記得follow我地緊貼更多職場資訊及求職方法！ Instagram: https://www.instagram.com/advance_resources/ YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCDZAQptvlfrBWNqFO9C553w 更多資訊: https://www.advanceresources.com.hk/en/blog/main/2/ #AdvanceResources #HR #employment #HumanResources #Recruitment #Secondment #HROutsourcing #超越顧問 #管理 #人力資源 #人力資源外判 #招聘 #僱員借調 #JobInterview #Interview #InterviewPreparation #面試 #見工 #求職面試小錦囊 #面試模式 #InterviewMode"

  "疫情可引起全球大辭職趨勢持續，企業需要繼續招聘及留才而管理層更需要了解職場市況及大辭職成因，以好好應對人才流失對企業的影響。 第一個原因為人才在疫情期間對工作模式的思考轉變，Z世代至到不同專業領域的人才著重找適合自己價值觀的工作。故各企業的人力資源管理者應以傳遞獨特的企業文化及價值觀去挽留人才。公司更建立具價值的工作，及給予員工更多的自主性及發揮空間，以令員工有動力及熱誠地留在公司。 其次 ，新工作範圍或公司環境不符合預期是大辭職潮的另一原因，不少人只從遙距面試中獲得工作，未能徹底了解公司，引起期望落差而辭職。企業可多接受員工的意見及與現有員工保持良好關係，有助推動及調整公司文化和改進招聘策略以減少人才流失。 管理策略，招聘及留才策略方面需要以時下新型的工作價值觀去作出改進。"   "記得follow我地緊貼更多職場資訊及求職方法！ Instagram: https://www.instagram.com/advance_resources/ YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCDZAQptvlfrBWNqFO9C553w 更多資訊: https://www.advanceresources.com.hk/en/blog/main/2/ #AdvanceResources #HR #employment #HumanResources #Recruitment #Secondment #HROutsourcing #超越顧問 #管理 #人力資源 #人力資源外判 #招聘 #僱員借調 #JobInterview #Interview #InterviewPreparation #面試 #見工 #求職面試小錦囊 #面試模式 #InterviewMode"

  全球市場調查機構IDC報告指出數碼科技在2022年將會覆蓋全球近半行業，預計到2023年全球90%以上的公司會加強科技相關業務，可見科技相關人才需求大增！而根據GlassDoor職位薪酬統計得出，英美兩國的IT行業平均年薪5個最高薪酬職位為雲端架構師，物聯網架構師，人工智能工程師，數據分析科學家及網絡架構師，而頭5位職位的年薪都高於88萬港元。   記得follow我地緊貼更多職場資訊及求職方法！ Instagram: https://www.instagram.com/advance_resources/ YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCDZAQptvlfrBWNqFO9C553w 更多資訊: https://www.advanceresources.com.hk/en/blog/main/2/ #AdvanceResources #HR #employment #HumanResources #Recruitment #Secondment #HROutsourcing #超越顧問 #管理 #人力資源 #人力資源外判 #招聘 #僱員借調 #JobInterview #Interview #InterviewPreparation #面試 #見工 #求職面試小錦囊 #面試模式 #InterviewMode

  最近不少公司同重新回復回辦公室工作安排，以下教各中小企業做以下2個方法助員工順利適應返回辦公室工作。 1）重構辦公室環境：員工長時間在家工作會比較難立即適應回辦公室工作的模式，相反員工習慣於咖啡室中工作，公司可增設咖啡機及零食等以令員工有較輕鬆的環境，另外可改為員工可自由選擇位置及增設可站立桌子等彈性措施，重新設計工作場所，確保令員工感受到辦公室工作與在家工作具備同樣靈活性，以大大提升工作效率。 2）重視員工意見：如果企業以強制性方式要全部員工立即返回辦公室時間表會令員工感到反感，相反各公司應與員工溝通，及以漸進式使員工慢慢接受回辦公室工作的形式，更應接納員工不同需求去設計令員工舒適的工作空間，以發揮於辦公室工作的最大效益及令員工增加對公司的歸屬感！   記得follow我地緊貼更多職場資訊及求職方法！ Instagram: https://www.instagram.com/advance_resources/ YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCDZAQptvlfrBWNqFO9C553w 更多資訊: https://www.advanceresources.com.hk/en/blog/main/2/ #AdvanceResources #HR #employment #HumanResources #Recruitment #Secondment #HROutsourcing #超越顧問 #管理 #人力資源 #人力資源外判 #招聘 #僱員借調 #JobInterview #Interview #InterviewPreparation #面試 #見工 #求職面試小錦囊 #面試模式 #InterviewMode