8-blog

Blog

Blog Search

人力資源

IM1-210722

【勞工權益】職場新鮮人必知! 僱傭合約常見項目逐個數

    踏入大專生畢業季,不少由學生變為職場新鮮人,搵工就是大家要面對的第一個問題。人生的第一份正職工作,通常都會好迷惘,又唔知啲合約應該要包啲咩等等,為咗解答大家嘅煩惱,以下為大家列出僱傭合約常見項目,等大家可以好好保障自己!   1. 合約生效日期:合約簽署的時間常常就是合約生效的時間 2. 職位 3. 工資金額:固定薪金 /基本薪金 +佣金 4. 工作時數和工作地點:請留意會否有彈性上班時間 5. 保險 : 根據《僱員補償條例》第40條,所有僱主必須投購僱員補償保險,以承擔僱主在法律(包括普通法)之下的責任,否則不得僱用僱員從事任何工作,不論其合約期或工作時數長短、全職或兼職。 6. 試用期:試用期內第1個月無需通知期,可以時離職/解約 7. 離職通知期:若通知期是以日計算,可由通知當日計起,照數日子,包括假期及休息日。 8. 強積金供款:僱員或自僱人士的強制性供款為收入之 5%,並受限於最低及最高有關入息水平。 9. 假期 :請留意有沒有補假等 10. 兼職處理 11. 員工守則 :清楚列明雙方須負上的責任和受到的保障 12. 保密協議 13. 福利/津貼(如有) 14. 年終酬金(如有) 15. 資歷查核   各位社會新鮮人快啲Save 低, 咁簽約個陣就可以放心啦!   記得follow我地緊貼更多職場資訊及求職方法! Instagram: https://www.instagram.com/advance_resources/ YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCDZAQptvlfrBWNqFO9C553w 更多資訊: https://www.advanceresources.com.hk/en/blog/main/2/ #AdvanceResources #HR #employment #HumanResources #Recruitment #Secondment #HROutsourcing #超越顧問 #管理 #人力資源 #人力資源外判 #招聘 #僱員借調 #JobInterview #Interview #InterviewPreparation #面試 #見工 #求職面試小錦囊 #面試模式 #InterviewMode #轉行小貼士 #freelance

人力資源

IM3-210706

【職場知識】打工仔必看!5大求職標準

            Advance resources為大家整理5項求職標準,等各位即將要成為上班族提供意見,等大家可以係答應工作offer同搵工前思考下自己到底想要咩職場生活!   01|希望工作可以發揮所長 有不少大學生初出社會都抱有熱誠,希望可以學以致用,發揮所長,搵到自己有興趣同鐘意嘅工作。如果你都認為係工作過程中搵到自己價值同可以肯定自己,返工時有意義同開心,更有動力。但如果你所讀嘅科目太偏門同出路窄,搵工上會相對困難,同要接受適應工作內容後需要不停加班。   02|希望工作與生活之間能得到平衡 如果有咁諗法嘅人最適合搵一份朝9晚5,準時返工收工嘅工作!咁就可以工作之餘都能盡情地享受人生,享受work life balance!但如果希望工作有固定工時唔洗OT,通常人工都唔高同有可能不需要高學歷。返咗一段時間會有機會覺得悶同因為缺乏挑戰性而自覺浪費咗4年大學生活時間。   03|為了日後更好的工作 要知畢業生唯一資本就係年輕,年輕時就係要博嘅時候,把握機會學多啲裝備自己之後先升得快! 有啲人會為自己訂下工作生涯目標,希望自己可以升職加人工同轉工時也有更好的資本。為左向目標前進,即使要加班被為難都能堅持下去。但是,被工作縛手縛腳很容易會錯過轉工嘅時機更會耗盡心力。例如一個Project未完成,公司就已經開會準備下一個Project,無奈之下你一個接一個地做,有機會同你當初定下目標愈走愈遠。   04|希望工作環境好 同事好同工作環境十分重要, 唔少人都會想可以同同事相處愉快, 每日都可以笑聲笑聲滿載溫馨。冇職場嘅勾心鬥角同同事們都能和睦地相處,開會同合作就可以好順利。就算工作辛苦,也能與同事們傾訴,互相扶持。但是,這對於希望公私分明的人就很煩惱,即使是非上班時間,都要與同一班人相處,讓同事進入自己的私生活當中。不過,如果變成知心的好朋友,又未至於是一件壞事。   記得follow我地緊貼更多職場資訊及求職方法! Instagram: https://www.instagram.com/advance_resources/ YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCDZAQptvlfrBWNqFO9C553w 更多資訊: https://www.advanceresources.com.hk/en/blog/main/2/ #AdvanceResources #HR #employment #HumanResources #Recruitment #Secondment #HROutsourcing #超越顧問 #管理 #人力資源 #人力資源外判 #招聘 #僱員借調 #JobInterview #Interview #InterviewPreparation #面試 #見工 #求職面試小錦囊 #面試模式 #InterviewMode #轉行小貼士 #freelance

人力資源

IM2-210706

【勞工權益】職場新鮮人簽約前必注意的4點

    社會新鮮人近排都陸續開始返工,返工時一定會同你地簽合約,相信有唔少職場新鮮人會迷迷糊糊咁就簽咗約,但其實簽約前有唔少地方都要好好注意!以下為大家整合咗簽約前必注意的4點,等大家可以多加留意!   1. 合約份數 請記住合約份數一定是一式兩份的,以防公司之後會有改合約嘅行為及保障員工!員工可以隨時以合法跟公司對質!故簽約是要多加注意份數及當中的內容是否相同。   2. 試用期相關條款 請留意「試用期」期間的「薪資」、「年資」、「工時」等待遇,及對試用期的「解雇」定義,避免慘成公司的廉價勞工!更加要注意合約有否清楚列明試用期的長短,轉正職後的福利及待遇。   3. 薪水福利 一定要在簽約時看清楚薪資內容是否與面試時所提及的一致及有否清楚列出薪資內容,特別要留意薪資內容是否包含「抽佣」、「不定期獎金、福利」等不穩定的薪資內容!至於「抽佣」及花紅,就要注意合約上有冇調整嘅空間,更要小心當中有附加「公司保有調整之權利」嘅字眼!   4. 離職限制條款 離職限制條款是指禁止你在離職後在其他地方從事類似工作的約定或不能在一段時間之內去競爭公司上班的規定。主要用於防止機密外洩,利益輸送等情況和以防離職員工利用在職期間的資訊和人脈,在跳槽的競爭公司做出對前僱主不利的事情。如果見到多過半年以上的限制期,就需要留意。   各位新鮮人就算冇工作經驗,都要好好守護神自己嘅權益!   記得follow我地緊貼更多職場資訊及求職方法! Instagram: https://www.instagram.com/advance_resources/ YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCDZAQptvlfrBWNqFO9C553w 更多資訊: https://www.advanceresources.com.hk/en/blog/main/2/ #AdvanceResources #HR #employment #HumanResources #Recruitment #Secondment #HROutsourcing #超越顧問 #管理 #人力資源 #人力資源外判 #招聘 #僱員借調 #JobInterview #Interview #InterviewPreparation #面試 #見工 #求職面試小錦囊 #面試模式 #InterviewMode #轉行小貼士 #freelance

人力資源

IM1-210628

【老闆知多啲】香港法例第57章 《僱傭條例》知多啲

    作為員工同老細,最關心就係放假嘅問題! 對員工黎講,放假就係喜訊;但對老闆黎講,員工放假就要重新安排人手,反而增加左營運成本!以下為大家解開放假嘅4個迷思︰   問︰僱主可否強迫僱員一星期工作七天而不給僱員休息日?答︰不可以!凡按連續性合約受僱的僱員,每7天可享有1天休息日。 除因為機器同工廠設備發生故障或任何緊急事故,否則僱主不可要求僱員在休息日工作。就算有例外情況下,僱主都需另安排安排在原定休息日後的30天之內補休息日予員工。   問︰僱員可否自願在休息日工作?答︰可以。除受僱於工業界的18歲以下的青年外,任何僱員可自願在休息日工作。   問︰休息日是否規定有薪?答︰此問題可以由僱主和僱員雙方協定。   問︰僱主可否要求僱員在法定假日放取休息日?答︰不可以。員工除有權享有法定假日之外,更有權利享有休息日。   各位老闆們要注意,唔好唔小心犯了《僱傭條例》啦! 記得follow我地緊貼更多職場資訊及求職方法! Instagram: https://www.instagram.com/advance_resources/ YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCDZAQptvlfrBWNqFO9C553w 更多資訊: https://www.advanceresources.com.hk/en/blog/main/2/  #AdvanceResources #HR #employment #HumanResources #Recruitment #Secondment #HROutsourcing #超越顧問 #管理 #人力資源 #人力資源外判 #招聘 #僱員借調 #JobInterview #Interview #InterviewPreparation #面試 #見工 #求職面試小錦囊 #面試模式 #InterviewMode #轉行小貼士 #freelance