8-blog

Blog

Blog Search

人力資源

IM3-210415

用不用你,與能力無關!

  最常見的問題就是:做了1至2年,感覺公司有各種不好的問題,該怎麼辦?反正不能寫萬言書!   1. 沒有實踐就請閉上嘴新人沒做過管理,不懂企業管理的那些套路,他只會從自己的角度去看待問題。每個人的位置會決定這個人的視野,從新員工的角度永遠無法全盤看待企業的問題。對公司所處的市場環境、商業模式、管理策略一無所知,但就是覺得自己能力出眾、鶴立雞群、分分鐘KO公司老闆、解決企業問題,無論能力強不強、培養價值大不大,這種沒有自知之明的人開除了也不冤。   2. 踏實做事才是本事 愛說是人的天性,人們常有抱怨的負面行為。對於身邊不滿意的事情,就要「懟」個痛快。然而,把問題說出來沒什麼了不起,人人都有這個本事,重要的是能夠在改變不了這些問題的情況下,還能踏踏實實做好自己的事情。踏實做好你自己的事情,比什麼都重要。與其花時間寫萬言書怒斥公司存在的問題,倒不如扎扎實實做好自己的崗位工作。   3. 培養你或辭退你,從來都不是看能力能不能做,是能力問題;肯不肯做,是態度問題。很多人自恃能力出眾,不肯做能做的事情,天天想著自己還不能做的事,這就是價值觀的問題。不要去想自己做不到的事情,忽視基礎崗位的價值,太過急功近利,這樣的人被辭退,其實也都是情理之中。一個人的能力可以培養,態度可以改變,但價值觀總是如同刻了模子一樣,除了回爐重造就改變不了。   最後,聽話,出活,端正工作態度,踏實做好本職工作。與學歷相比,能力更基礎,態度更重要,價值觀是根本。總有一天就算你不寫萬言書,也會有領導重視你的意見。   詳細內容: https://www.advanceresources.com.hk/en/blog/detail/22/更多資訊: https://www.advanceresources.com.hk/en/blog/main/2/Facebook: https://www.facebook.com/arpclInstagram: https://www.instagram.com/advance_resources/ #AdvanceResources #HR #Employment #HumanResources #Employment #Recruitment #Secondment #HROutsourcing #超越顧問 #管理 #人力資源 #人力資源外判 #招聘 #僱員借調 #Microsoft #Office #MOS

人力資源

IM1-210415

校園招聘企業要如何脫穎而出?

  校園招聘中,常見的是一排排的攤位,每個攤位代表著不同的招聘的企業。那麼多的招聘企業,如何才能讓自己的企業在眾多攤位中脫穎而出,且受到應屆生的青睞呢?   1. 做好推廣宣傳張貼招聘橫幅和海報是常見的宣傳方法。公司也可以展示往年大學生實習培訓階段照片及說明,提高大學生對該企業的信任度和感興趣程度。(也在一定程度上解答了學生對實習培訓期的好奇和疑惑)針對不同的招聘物件,製作對應的宣傳海報和宣傳手冊。(如:專科院校適用,另一種本科院校適用)。   2. 對校招資訊熟悉 校招人員要對公司資訊和招聘材料非常熟悉。首先,校招人員應該帶著一種公司品牌形象出發,攤位上的校招人員就是公司門面。如果有候選人提出疑問,應該即刻解答學生的提問,而不是低頭回去問其他人。如果公司有網站或社交媒體帳號,不妨將網站連結和二維碼列印出來,讓候選人可以自行上去瞭解公司資訊。   3. 穿著統一制服統一的公司制服可以體現該公司的整體性、規範性和專業性。如果本來的公司制服不是太方便不是很好看,建議去校招的工作人員可以專門定制一套舒適亮眼的制服。顏色款式都可以亮眼些(注意:還要具備一點時尚感),這樣才能一下子抓住候選人的眼球!   4. 面試流程簡化簡化面試流程是在為候選人著想,給他們留有更多的時間去考察,從友善的態度和設置中吸引候選人。一定要拒絕做又長又難的面試和筆試,花費時間過長,會讓候選人在面試的時候失去耐心,畢竟還有那麼多企業,候選人不可能時間都浪費在你一個企業攤位上。   5. 不隨意丟棄簡歷在每次招聘會後,攤位附近的垃圾桶,都會塞滿不被錄取的候選人簡歷。千萬不要這樣子做,被候選人看到,對你們公司一定會失望。建議有條件的公司,可以帶一台碎紙機過去,如果候選人面試當場表示不會錄取,就把簡歷直接還給候選人或者放進碎紙機去。這不但體現出了公司的素質,還是在為學生的個人資訊負責。   6. 做好問題準備對學生感興趣的問題做好準備(薪酬福利、未來發展空間等等)。也可以準備一下與最近熱點相關的資訊點,多看新聞(沒有任何類型限制)。如果面試的時候,候選人有說到,HR也可以及時反應過來,可以做到相談甚歡。   詳細內容: https://www.advanceresources.com.hk/en/blog/detail/23/更多資訊: https://www.advanceresources.com.hk/en/blog/main/2/Facebook: https://www.facebook.com/arpclInstagram: https://www.instagram.com/advance_resources/ #AdvanceResources #HR #Employment #HumanResources #Employment #Recruitment #Secondment #HROutsourcing #超越顧問 #管理 #人力資源 #人力資源外判 #招聘 #僱員借調 #Microsoft #Office #MOS

人力資源

IM1-210329

【面試攻略】 如何拒絕面試後的工作邀請

      通常我地見工都會有幾個面試,如果你已經有offer,而另一個公司又比Offer 比你,好多人都會選擇唔理會, 但其實呢個做法係十分唔成熟同比人冇交帶嘅感覺,可以話係HR最憎嘅行為之一!其實如果唔要個offer,應該要以電郵形式回覆HR,始終每行嘅公司黎黎去去都個幾間,同HR打好關係咁就可以日後好相見啦!   1. 向對方表示感激及答謝:Hr可能花費了幾個小時閱讀簡歷,瀏覽了您的社交媒體資料,及安排面試,基於禮貌是應該要感謝招聘經理的提議以及他的時間。Thank you so much for the offer for the Marketing Manager position. I so appreciate you taking the time to consider me and for answering so many of my questions about the company and role. It was great to meet you and the manage. I greatly appreciate this generous offer.   2. 給對方一個合理的理由 : 可提供簡單及合理的原因, 好讓HR可以有所交代!After careful consideration, I’ve decided to accept a position at another company. While this position seems like a great opportunity, I have decided to pursue another role that will offer me more opportunities to pursue my interests in marketing and social media.   3. 保持聯繫:因為行業行頭都好細,同hr保持聯繫相信對將來會有好幫助!It's been a pleasure getting to know you, and I hope that we cross paths in the future.Again, thank you for your time and support, and I wish you all the best. YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCDZAQptvlfrBWNqFO9C553w更多資訊: https://www.advanceresources.com.hk/en/blog/main/2/Instagram: https://www.instagram.com/advance_resources/ #AdvanceResources #HR #HumanResources #Employment #Recruitment #Secondment #HROutsourcing #超越顧問 #管理 #人力資源 #人力資源外判 #招聘 #僱員借調 #JobInterview #Interview #InterviewPreparation #面試 #見工 #求職面試小錦囊 #面試模式 #InterviewMode #轉行小貼士 #自學

人力資源

IM1-210322

【轉行小貼士】導遊轉行出路少?

      旅遊業是香港經濟四大行業支柱之一,佔本地生產總值百分之五,就業人數約270,000人。但導遊因為旅遊業陷入冰封,而致工作時數大減,需要另覓出路,好多人都覺得導遊轉行出路少,但其實都未必!   導遊具備多項能力,可以應用到其他行業都冇問題!導遊們有良好嘅豐富的帶團經驗及有活動策劃能力,可以轉為從事活動企劃、教育訓練課程企劃師及活動營銷工作及利用自身所擁有的安排行程經驗去策劃不同完善及全面的活動,由於有多年帶團經驗,導遊更可以利用帶團時推銷手信的經驗轉為從事推銷員!   導遊經常喺遊覽車上拿著麥克風對旅客說話及帶領和接待遊客遊覽,養成良好及得體嘅口語表達能力,導遊更需要保障遊客嘅安全並需要喺突發情況下提供即時幫助及服務,而具備靈活應變嘅能力,絕對可以勝任婚禮主持人及活動主持人等工作。   導遊都可以從事容戶服務工作,導遊因需要以英文及其他語言帶團及介紹景點,因而有極良好的外語能力,可以以外語嘅優勢擔任不同商場及公司的容戶服務工作。   最後,較年長嘅導遊可以選擇創業,導遊因帶團認識到不同人士,從而建立到豐富的人際關係,人脈網絡和人脈支持可以助你迅速取得客源,成功創業的機會較高,加上他們深知各地的特色產品,文化及食物,故可以更快更準地了解當地潮流及獲得貨源,對於開網店等創業十分有幫助!   Advance Resources為大家精選咗以上4個導遊可以勝任同適合嘅工作,希望導遊們可以疫境自強,轉行冇難度!   YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCDZAQptvlfrBWNqFO9C553w更多資訊: https://www.advanceresources.com.hk/en/blog/main/2/Instagram: https://www.instagram.com/advance_resources/ #AdvanceResources #HR #employment #HumanResources #Employment #Recruitment #Secondment #HROutsourcing #超越顧問 #管理 #人力資源 #人力資源外判 #招聘 #僱員借調 #JobInterview #Interview #InterviewPreparation #面試 #見工 #求職面試小錦囊 #面試模式 #InterviewMode #轉行小貼士 #導遊 #轉行 #網店