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【職場知識】僱主聘請畢業生時考慮的因素

    作為一個為公司著想的僱主,聘請畢業生時會考慮的只有以下2大因素,包括面試表現和學歷!老闆不會因你是求職新手而給你太多機會!為求係云云求職者中脫穎而出,各位職場新鮮人要緊記以下萬用貼士,以成功獲得心水好工。   1) 學歷背景:專業範疇及專業資格僱主在選擇求職者時會看看畢業生的學歷背景是否該職位所需,各求職者要好好清晰地填寫自己的學歷背景在CV上,盡可能把與該工作有關的學歷背景,相關的專業資格,及與工作有關的軟技能都放在CV上。 CV上應提及有關的專業範疇及專業資格: 與該工作有關的學歷背景 由入學起修讀之所有科目的平均分(CGPA) 相關的專業資格 與工作有關的軟技能 工作/ 實習經驗 語言能力 (e.g IELTS): 海外公司會注意   2)面試表現 面試應注意談吐和態度!面試時應徵者已經大致通過學歷背景的篩選,故面試官主要想透過面試來留意你的言行舉止、態度和溝通能力等!求職者應盡量留下良好印象,可預先設想一定會問的問題,例如自我介紹, 流利地回答以表現自信及良好溝通能力! 最後應主動積極了解公司文化、工作職務及公司發展方向以表示對此工作的野心!   記得follow我地緊貼更多職場資訊及求職方法! Instagram: https://www.instagram.com/advance_resources/ YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCDZAQptvlfrBWNqFO9C553w 更多資訊: https://www.advanceresources.com.hk/en/blog/main/2/ #AdvanceResources #HR #employment #HumanResources #Recruitment #Secondment #HROutsourcing #超越顧問 #管理 #人力資源 #人力資源外判 #招聘 #僱員借調 #JobInterview #Interview #InterviewPreparation #面試 #見工 #求職面試小錦囊 #面試模式 #InterviewMode

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【職場知識】「職場 IQ 」決定你的成就

    當你以為係高IQ同高EQ先會成功, 咁諗你就錯了!其實「職場 IQ 」更加可以決定你嘅成就!所謂「職場 IQ 」即係關注職場成就的基本教義。advance resources 為大家找出3項必注意嘅高職場 IQ 模式,等大家可以步向成功之路!   1) 以尊重和善良對待他人進入職場後,好多人會利用你並想從你身上得到好處之後就對你不理不睬,這種「機會主義者」做事只為謀取個人利益的人,很難取得終身成就。而高職場 Iq嘅人總係善待同尊重其他同事,所有人都能得到平等對待,因為對人好,其他人都會對你好,更有機會晉升領導地位。   2)  不被逆境打敗好多人係逆境中都無法調節好自己嘅情緒、無法冷靜應對困難。而成功人士願意承認事情會出錯,不會輕易讓情緒會劫持他們的大腦, 反而作出改善及解決問題。   3) 不與人比較高職場 IQ 嘅人唔會同人作無謂嘅社交比較,他們只會與自己比較,他們會認為擁有一輛昂貴嘅汽車和名牌袋是毫無意義。追求成就並不是為了超越別人,而是一場與自己的競賽,他們會更傾向獲得心靈上嘅滿足!   記得follow我地緊貼更多職場資訊及求職方法!????Instagram: https://www.instagram.com/advance_resources/ YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCDZAQptvlfrBWNqFO9C553w 更多資訊: https://www.advanceresources.com.hk/en/blog/main/2/ #AdvanceResources #HR #employment #HumanResources #Recruitment #Secondment #HROutsourcing #超越顧問 #管理 #人力資源 #人力資源外判 #招聘 #僱員借調 #JobInterview #Interview #InterviewPreparation #面試 #見工 #求職面試小錦囊 #面試模式 #InterviewMode   希望大家都可以慢慢調整自己,變成一個高職場 IQ 嘅成功人士啦! 。

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【職場知識】Google 的新工作模式

    疫情過後,Google發現有必要創造一個更具彈性、更具混合特性的工作模式,更給予員工兩個方向︰「彈性」和「選擇」,設法打造新的職場空間和工作型態。advance resource為大家整合咗三個彈性方案比員工!   1)較靈活的工作週周間須進辦公室的上班日更加彈性,員工每星期只需 3 日回到辦公室,其餘天數由員工自行決定工作地點。根據工作性質,有些職位需每星期在辦公室工作三天以上。而google為了令員工在暑假和假期旅遊期間有更大靈活性, 獲上司批准下,Google員工可每年最多四星期在主要辦公室以外的臨時地方工作。   2)工作地點更多選擇Google 員工可以申請永遠遠端工作,而且Google於6月中推出一項計劃,員工可透過該計劃申請遷往另一個辦公室。在新的上班模式下每周在辦公室裡工作的人數約為 60%,在家裡工作的人數約為 20%,剩下的 20% 則會在自選的其他地方工作。   3)時間調度更為靈活 Google 設有「專注時間」,等員工可以有專注處理產品業務和工作職責的時間,不受內部會議的「干擾」, 等員工可以專注處理項目;更設有「休息日」,幫助員工在2021年疫情期間恢復精神。   記得follow我地緊貼更多職場資訊及求職方法! Instagram: https://www.instagram.com/advance_resources/ YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCDZAQptvlfrBWNqFO9C553w 更多資訊: https://www.advanceresources.com.hk/en/blog/main/2/ #AdvanceResources #HR #employment #HumanResources #Recruitment #Secondment #HROutsourcing #超越顧問 #管理 #人力資源 #人力資源外判 #招聘 #僱員借調 #JobInterview #Interview #InterviewPreparation #面試 #見工 #求職面試小錦囊 #面試模式 #interviewmode

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【職場知識】你們的上司有以下特性嗎?

    每個打工仔一定會有不滿上司嘅時候,而上司因為要承擔著業績同上層壓力,就會變得多要求同比壓力比下屬!以下列出上司嘅 3個特徵,睇下你嘅上司中咗幾多樣啦!   「直升機」式管理工作直升機長官對下屬工作關心過頭,又經常懷疑對方的能力, 甚至會想檢查同事發送嘅每一封郵件、監控你所有的工作進度、不斷檢查你以確保唔會有錯。當有人監視著你的一舉一動,工作做起來當然會綁手綁腳,降低工作的創意和效率, 更加會有好大壓力! 言行不一 如果上司係你面前講一套,但係其他人面前做另一套,會動搖下屬對上司信任,同降低對工作嘅熱誠同安全感。以免唔會係背後被批評,下屬對工作嘅積極度會大減同會影響工作表現。 不尊重你需要多少時間完成工作在職場上經常會聽到要即晚收到報告及完成工作的要求,在沒有足夠時間,又唔想馬虎了事,只好無故OT完成。這種情況偶然發生可以考驗團隊危機處理能力同凝聚大家。但如果經常發生,就代表上司冇分配及安排工作分配嘅能力,或是過度自我、不尊重下屬同太過冇人性, 令員工士氣低落。   記得follow我地緊貼更多職場資訊及求職方法! Instagram: https://www.instagram.com/advance_resources/ YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCDZAQptvlfrBWNqFO9C553w 更多資訊: https://www.advanceresources.com.hk/en/blog/main/2/ #AdvanceResources #HR #employment #HumanResources #Recruitment #Secondment #HROutsourcing #超越顧問 #管理 #人力資源 #人力資源外判 #招聘 #僱員借調 #JobInterview #Interview #InterviewPreparation #面試 #見工 #求職面試小錦囊 #面試模式 #InterviewMode"